首页大河网讯 “作为新时代的青联委员，我将强化创新意识，坚持自我革命，转变工作作风，坚决执行青联委员履职各项规范，努力建设一支政治过硬、品德过硬、履职过硬、能力过硬的青联队伍。”日前，共青团禹州市委书记、新当选的禹州市青年联合会第一届委员会主席曹林博郑重表示。
自县域共青团基层组织改革正式启动以来，团禹州市委通过优化基层团建组织、志愿服务队伍、人才梯队建设三种机制，激活全市基层团建一池春水，擦亮志愿服务团建品牌，展现新时代青年服务家乡、建设家乡的崭新风采，为县域基层治理贡献青春力量。
创新团建组织体系，激发基层组织活力。禹州市大胆创新基层团干部选配模式，把“多元化”拓宽团干部来源渠道作为推进县域共青团基层组织改革的重点和突破口，广开渠道选贤纳士。在全市678个村（社区）中重点推选村“两委”班子中年纪轻、思想好、作风硬、能力强、办法活的选调生、致富能手、乡村好青年、返乡创业青年、退役军人等优秀人才担任团支部书记，一举打破了基层团建被动局面。
创新志愿队伍建设，打响团建服务品牌。团禹州市委成立禹州市青年志愿者协会，现有正式注册会员180人。在全市26个乡镇（街道）建立26支青年突击队，实现市域内青年志愿服务队伍全覆盖。以“青春志愿”“我为群众办实事”等为主题，广泛组织志愿者开展未成年人生命安全教育、爱心护考、人居环境整治等各类志愿服务活动300余场。成立禹州市大学生联盟，发展成员200余人，开展青少年心理志愿服务进村（社区）、禁毒宣传教育、反邪教进校园等各类志愿服务活动20余场。
创新党建引领机制，完善人才梯队建设。共青团禹州市委以“建制度”“强基础”为抓手，将团建（队建）工作纳入党建工作部署，健全青年工作联席会议，拓宽党政机关等传统领域团组织的覆盖面。依托“智慧团建”系统建立完善团员数据库，新发展团员电子档案建档率100％，毕业学生团员组织关系“学社衔接率”稳定在99％以上。严把团员发展“入口关”“质量关”“素质关”，完善推优入团、积分入团、评议入团机制，科学制定不同学段、不同年级学生团员发展计划，形成“分批入团”制度，优选、优培、优育团员青年，年内新发展团员1652人，推优入党占比70%以上。
“党有号召，团有行动。我们将持续巩固改革成果，充分发挥新时代共青团组织的基层战斗堡垒作用，让广大团员青年自觉成为禹州经济社会高质量发展的建设者、奋斗者、奉献者。”曹林博说。（杨冀梁）