焦作市山阳区:“122”工作法提升自身建设“软实力”

2024年02月02日13:53

来源:大河网

大河网讯 焦作市山阳区委组织部始终坚持“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,紧扣“一条主线”,立足“两个坚持”,创新“两项机制”,深化模范部门和过硬队伍建设,不断提高组织部门自身建设水平。

紧扣“一条主线”,凝心铸魂。抓实“第一议题”制度,利用部务会、部长办公会、全体人员会等,建立常态化学习制度。依托“三会一课”、主题党日等载体,持之以恒抓紧抓实政治忠诚教育和党性教育,引导组工干部在真学真信中坚定理想信念,在学懂弄通中做到知信行统一,淬炼对党绝对忠诚的政治品格。落实以“每日自学、每周领学、每月研讨”为主要内容的“三学联动”机制安排,开展研讨交流5次,集中学习18次,支部书记、领导干部讲授党课5次。

立足“两个坚持”,强基固本。坚持以学促干,学习强部。建立部务会成员教学、组工干部讲学、科室集中研学、个人自主自学的“四学”模式,按照规范化、精细化、可操作化原则,建立完善全链条干部培训模式,每周举办一期“组工讲堂”,探索开展“法润组工”“部长上讲台”系列活动,聚焦法律法规、理论知识、业务政策,加强沟通交流,营造比学赶超氛围,淬炼组织工作硬功夫。目前,共开展“组工讲堂”28期。坚持作风建设,从严治部。把公道正派的组工核心价值融入到“部风”建设中,严格遵守“十严禁”“五不准”“从严管理十三条”等纪律规定,开展“锤炼作风、不负韶华”党风廉政建设月活动,切实提升组工干部队伍廉洁自律意识和拒腐防变能力。活动期间,共开展谈心谈话30余次,收集《关怀清单》《负面清单》24份,展示优秀作品7篇。

创新“两项机制”,提质赋能。建立和坚持每周工作例会制和重点工作会商制,对“拼搏竞进、勇争一流”主题行动、巡视整改等重点工作实施项目化推进、精细化管理,建立重点任务台账和领导批示台账,突出清单闭环,加强重点工作督查督办,让实干担当成为组工干部的鲜亮底色。建立“组工干部走一线”制度,推动组工干部下沉到“五星”支部创建、“六帮六助”专项行动的前线,深入到新业态新就业群体中去,真实掌握基层情况和民情民意,倾听群众心声、回应群众诉求。截至目前,共走访380余次,累计收集问题并提出建议290余条。同时,全面推动调研成果转化,形成了《如何建强并用好选调生队伍》《“五星”支部创建“一社区一特色”如何落实》《“红色金融e店”红在哪里》等一批调研成果,切实以高质量调查研究为组织工作高质量发展注入新动能。(赵若言 )

编辑:林辉  审核 :孙华峰

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