首页大河网讯 温县坚持把加强村级后备干部队伍建设作为夯实基层党组织建设的重要基础，通过“选”“育”“管”“用”四大招，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
拓宽渠道，精准“选”人。打破身份、职业界限，注重从退伍军人、返乡大学生、致富能手等群体中甄选优秀青年，通过包村干部与党组织书记摸排，乡镇（街道）党委审定的方式，最终确定村级后备干部855人。平均年龄34岁，年龄最小的仅有22岁，且有超过三分之一的后备干部曾接受过高等教育，其中有两名为硕士研究生毕业。
加强培训，全面“育”人。利用三会一课，党员群众大会，主题党日等活动，突出理论学习、产业发展、惠农政策、群众工作等培训重点。由经验丰富的村干部与后备干部结对子，一对一进行传帮带，通过教方法、传经验，帮助后备干部适应村级工作、提高工作能力。鼓励和支持村级后备干部积极参加学历提升教育，努力提升自身综合素质。
规范管理，从严“管”人。多渠道听取群众对后备干部提出的意见建议，形成群众监督、村级监管的管理体系。根据村级后备干部成长情况，结合日常培养、结对帮带、群众反映等情况，全面掌握村级后备干部现实表现情况，对不宜担任后备干部的人员及时进行调整，对在实际工作中涌现出的优秀人才及时予以吸纳，切实做到优进劣退、能上能下，不断增强村级后备干部队伍的生机活力。
备用结合，适时“用”人。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、服务意识强、综合表现优秀的后备干部，上报温县县委组织部确立为村级后备干部人选，或择优举荐为“两代表一委员”，换届选举时，还可优先推荐为支村“两委”候选人。将发展党员工作与村级后备干部培养工作深度结合，对表现特别优秀的非党员后备干部，优先列为入党积极分子，优先发展入党。
加强村级后备干部培养，是强化农村基层组织建设的现实需要，也是增强组织合力的重要保证。下一步，温县将充分挖掘后备干部的发展潜力，实行动态跟踪管理，全面推动温县乡村振兴提供坚强的人才支撑。（张泽钦 王梦君）