首页大河网讯 近日，焦作市解放区人民法院诉调对接中心成功化解了8起劳务合同纠纷案，切实把矛盾化解在萌芽、化解在诉前，不仅最大限度降低农民工维权成本，实现案结、事了、人和，同时有效化解了岁末年初易发、高发的农民工讨薪纠纷。
该系列案涉及8起劳务合同纠纷，由殷有利、杨法重等五名调解员进行调解。调解员们接到案件后，认真分析、研究案情，对案件情况进行梳理，并向原告王某等人了解案件的来龙去脉，因原告人数过多，又事关农民工切身利益，如果处理不及时，可能造成群访案件，导致矛盾进一步激化，所以调解员们在对原告进行情绪安抚之后立刻拟定调解方案。
本案调解过程中，因被告公司的法人代表何某一直不同意到法院接受调解，致使该案调解一度陷入僵局，但调解员并未放弃，多次与被告电话沟通联系，在调解员的不懈努力下，何某终答应来法院接受调解。在法院调解室，在调解员的耐心劝导下何某承诺让其妻子和女儿与原告核对账目，等核对完账目后，再进行商议。等待几天后，当调解员再次联系何某时，何某又以各种理由推脱，调解员又耐心地与何某沟通，约定了下次调解时间。当何某再次来到法院后，调解员向何某释法析理，积极引导何某履行给付义务，并使何某充分意识到拖欠劳动报酬这一行为的法律后果。最终，被告法人代表何某与原告王某等人签署调解协议，约定分三期向劳动者支付劳动报酬。至此，8起劳务合同纠纷案件得到案结了事，使农民工群体的合法权益得到维护，充分发挥了诉前调解“高效、快速、有效”化解矛盾纠纷的工作优势。
此次纠纷的协调化解不但维护了劳动者的合法权益，更是该院从诉前调解这一“小切口”入手，通过“三个强化”，夯实外部人民群众的监督力量，有效防范廉政风险，让群众在调解过程中就能感受到人民法院的清廉正气。（靳林林）