首页大河网讯 近年来，沁阳市聚焦人才强省战略，构建人才发展“引育留用”全链条机制。把人才工作放在全市经济社会发展大局中来统筹谋划，推动人才工作从“增量扩张”向“内涵提升”转变。
聚焦“全方位”引才，推动人才聚集。结合当前转型发展的需求，针对性引进专业技术人才，开展好综合分析研判，详细了解各部门所需人才类型，通过各种形式的招聘、考试，把人才引进来。把人才引进、培养和使用与全市产业建设紧密结合，实现依托优势产业、重大项目吸引人才、汇聚各方人才。采取“人才+项目”“人才+课题”的模式，将引进人才与自身产业发展紧密结合起来，促进高层次人才集聚。如，科创园引进聚氨酯中间体及弹性体制品项目，依托长期研发技术优势，引进高层次人才13人，其中博士5人，硕士6人，本科2人。
聚焦“全链条”育才，强化人才培养。通过开展学术技术交流与创新能力培训活动、到先进地区学习考察等方式，提升人才队伍支撑创新发展的能力和水平。利用“1+11+N”学习阵地，即1个市级党校加11个乡镇（街道）党校加多个（N个）红色教育阵地，进一步提升各类人才的思想政治素养和对接服务经济社会发展的能力。通过开展新引进人才初任培训，引导新引进的人才自觉把个人成长与沁阳发展紧密联系在一起，锻造和培育一支勤学习、善创造、有担当、讲奉献的优秀人才队伍。
聚焦“全系统”用才，激发人才创新。全面了解新引进人才的知识水平、思维方式和性格特征，量体裁衣，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。鼓励用人单位为引进人才创造条件、搭建平台，推动人才发展成长。建立乡土人才信息库，发挥专业技术人才、农村实用人才，“土专家”“田秀才”等人才的“领头雁”作用，带领农村产业发展。
聚焦“全身心”留才，培育人才环境。印发《沁阳市新时代招才引智十二项政策》，从生活补贴、子女就学、医疗保障、住房保障、创新创业等方面给予人才支持，持续优化人才发展环境，真正做到政策贴心、举措暖心。2023年共为676名在沁工作的青年人才发放生活补贴572.2万元。开展青年人才联系服务工作，通过召开青年联谊会、座谈会等形式，增进广大青年之间的沟通交流，帮助来沁工作的青年人才扎根沁阳、安居沁阳、融入沁阳，更好地在沁阳实现人生价值。（郭中平）