首页大河网讯 近年来，焦作沁阳市紧抓关键人、关键事、关键处、关键时，坚持靠前监督、抓早抓小，不断健全完善干部监督体系，强化干部监督管理工作水平。
紧抓关键人，强化关键岗位监督。把重点部门、关键岗位、新提拔干部，特别是“一把手”作为监督重点，引导干部把好用权“方向盘”、筑牢纪律“高压线”。开展谈心谈话、新提拔干部任前谈话、廉政谈话等工作，全面掌握“一把手”思想、工作、作风、生活状况，多渠道了解和掌握干部表现，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，密切关注干部在关键时期、重大时刻表现，切实做到抓早抓小、防微杜渐。
紧抓关键事，突出重大事项监督。把干部出国(境)审批备案、出国(境)证件集中管理、在企业及社团兼职、配偶子女经商办企业、经济责任审计、个人重大事项报告等，作为“八小时以外”监督的关键事，形成常态化管理机制，定期开展专项排查整治工作。建立干部监督工作联席机制，加强组织部门与纪委监委、审计、信访等部门沟通联系，准确掌握干部信息动态，增强干部监督工作合力。
紧抓关键处，加强选拔任用监督。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照标准、条件、程序选人用人，严格落实“凡提四必”、“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等要求。通过个别谈话、实地走访、家属谈话等，将干部考察向“八小时之外”拓展，延伸到考察对象的“亲属圈”“生活圈”，深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，特别注重对干部政治素质的考察，充分征求纪检监察、巡察等部门的意见，严把干部任职资格条件，严防干部“带病提拔”。
紧抓关键时，做好干部日常监督。综合运用“12380”举报平台，建立健全立体式、全方位、多角度的监督信息收集网络体系，延伸干部监督渠道，消除监督空白地带。紧扣市委、市政府中心工作部署、推进、落实等关键环节，用好提醒函询诫勉等手段，落实落细《沁阳市干部预警管理实施办法（试行）》，坚持提早介入、教育在前、预防为先，做到早发现、早提醒、早纠正。（王明扬）