首页大河网讯 “今天的座谈会很有意义，为我们刚入职的年轻人指明了方向，对以后的工作提出了要求。”日前，在孟州市化工镇举办的年轻干部座谈会上，新入职年轻干部任熠说。
“这次座谈会对我们年轻干部提出了更高的要求，对我来说是一个更大的挑战，我已经准备好了迎接挑战，突破自我。”化工镇机关干部闫江涛说。
年轻干部们积极发言，对未来的工作充满了信心。
据了解，化工镇举办年轻干部座谈会，旨在提高年轻干部的综合素质，培养年强干部能担得起、立得住，让年轻干部迅速成长。
今年以来，化工镇加大对年轻干部的培养力度，建立123培养机制，注重五大突出，不断优化“选育管用”全链条培养，为建设一支政治素质过硬、能力水平突出的优秀年轻干部队伍打下坚实基础。
建立123培养机制。“1”即每日坚持政治理论学习，切实强化年轻干部的政治理论素养，激发年轻干部学比赶超“新动能”。“2”即组织年轻干部围绕党的创新理论、二十大精神、党规党章、省情市情、公文写作等内容开展学习，每两周安排一名年轻干部开展理论或业务宣讲，每两个月进行一次理论测试，由党委书记亲自出题、监考，公开公布成绩。“3”即由分管部门班子成员担任导师，对年轻干部进行谈心谈话，收集工作意见建议；所有年轻干部以书面形式汇报所分包村、包联企业整体情况；常态化开展调查研究，每半年撰写一篇调研报告。
把握“五大突出”培养形式。突出大学习。把深入学习党的创新理论为主线，以全方位学习为抓手，切实提高年轻干部的理论水平和业务能力。突出大写作。通过邀请专业老师讲课、以老带新传帮带等形式，着力培养年轻干部“人人会写、人人能写、人人擅写”的能力。突出大谈心。建立导师带徒制度，由班子成员任导师经常与年轻干部交流谈心，掌握学习、工作、思想、生活动态。突出大走访。年轻干部深入田间地头，了解群众期盼，通过包村、包联企业掌握第一手资料。突出大实践。选配年轻干部到拆迁、矛盾化解、招商引资、项目建设等一线锻炼，练就过硬本领，走好走稳成长之路。
集聚“两个结合”创新动能。日常表现与年终考核相结合。出台《化工镇年轻干部培养考核方案》，实行各项工作累计积分，对信息写作等进行“周通报、月讲评、季奖励”，将日常表现、积分排名作为培养推荐、年度考核、提拔任用的重要依据。严管与厚爱相结合。坚持严的基调，强化严的标准，对年轻干部进行立体式培养管理，经常性开展谈话提醒；经常性举办座谈交流，激发年轻干部主动作为、实干担当。
“下步，我镇将持续加大对年轻干部的培养，全方位练就能力本领，全链条提高‘续航’能力，让年轻干部全面成长，不断增强独当一面的能力。”孟州市化工镇党委主要负责同志表示。（陈颖/文图）