首页大河网讯 去年以来，焦作市武陟县结合全县干部队伍实际情况，探索建立青年干部研习组，不断提升年轻干部科学化管理培养水平，为中国式现代化武陟实践提供坚强的人才保障和后备力量。
落在细上，坚持细处着眼、构建体系。建强队伍，将全县35岁以下股级以上干部及选调生纳入研习组培养体系，并按照乡镇、街道分为15个小组，县直单位干部按照单位分包“六帮六助”户所在村划分到相应的乡镇、街道小组，成立之初共吸纳347名年轻干部参与活动；统筹调整，根据各单位、乡镇（街道）股级干部调整情况，对研习组人员进行动态调整，精准确定“研习对象”，经动态调整，截至目前全县共有336名研习组正式成员；延伸触角，鼓励引导其他年轻干部作为“旁听生”参加研习组开展的各类培训、研讨、活动，不断扩大青年干部研习组的影响力和覆盖面。
抓在小上，注重小处着手、量化考核。采取双向积分原则，以小积分激发干事创业大能量，参与活动主体积分，研习组原则上每月开展一期集中主题活动，每期活动根据学员参与情况、作业完成情况、优秀作业评比结果等三方面表现给予相应积分，每期活动个人积分最高10分，小组积分最高50分；参与活动主体单位得分，为提升各乡镇（街道）、县直单位对年轻干部培养工作的重视程度，把各单位青年干部参加活动的具体情况和评优结果，作为单位季度考核的重要得分项目，占全县考核总分值1%。
重在实上，倡导实处着力，精准定题。按照“缺什么补什么”的原则，将干部需求和组织需求紧密结合，制定“学习菜单”，精准设置每期活动主题。学思想，邀请专家讲师以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”为题进行专题讲座，促进年轻干部学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想；重实践，通过开展“年轻干部走一线”，鼓励年轻干部在走一线过程中了解基层实际情况、为群众解决实际困难；亮才艺，活动组织青年研习组成员编导参与“武陟青晚”，为成员提供了展示才华、增进情谊的平台；提能力，组织开展“一把手”上讲台活动，讲授党的创新理论、基层工作方式方法等，进一步提高青年干部研习组学员的政治素质、业务水平和解决实际问题的能力。
截至目前，武陟县通过青年干部研习组活动发现识别了一批文字功底好、组织协调能力强、业务素质高的优秀年轻干部，其中88名青年研习组成员被单位作为优秀科级干部、优秀中层干部、优秀35岁以下年轻干部推荐纳入“优秀年轻干部储备库”，为武陟县干部队伍年轻化蓄足了“源头活水”。（王慧芳 冯露莹/文图）