首页大河网讯 近年来，焦作解放区聚焦年轻干部队伍建设，建立完善年轻干部发现储备、培养锻炼、激励担当及选拔使用相融合的“选育管用”全链条成长机制，以更高标准、更大力度、更实举措，锻造适应新时代发展要求的高素质专业化年轻干部队伍。
精准“选”，实现队伍活起来。坚持多渠道引进、多层次发现、全方位识别，不断为干部队伍注入源头活水。建立青年干部论坛，设立总论坛和12个分论坛，按照35岁以下全员参加、35岁以上自愿的原则，采用“组织推荐＋个人自荐”方式，将各类年轻干部择优纳入青年干部人才库。打破单位限制，对年轻干部进行编组，实行分类管理、优进劣出、动态调整。目前青年干部人才库有476人。
多措“育”，促进能力强起来。围绕“学、写、讲、干、亮、比”六大内容，采取“大课堂+小论坛”形式，总论坛和分论坛共同发力，确定培训课程和活动内容。总论坛先后邀请省委党校、市委办专家教授集中授课12次，举办“一把手上讲台”、政治理论测试、演讲比赛、运动会等活动20余次，青年干部撰写笔记心得500余篇。各分论坛按照“一月一主题”，开展课题调研、基层助农、诗歌朗诵等活动，提高年轻干部专业素养和能力水平。
细致“管”，推动制度严起来。制定《解放区青年干部论坛积分管理办法》，从参与积分、推荐积分、获奖积分、团队积分及贡献积分等五个方面进行量化，激励干部干事创业热情。坚持每周更新“积分卡”，让年轻干部干与不干、干多干少、干好干坏一目了然。设立“龙虎榜”，定期通报积分情况，对积分排名前20%的个人、前10名的单位进行表扬，并将各单位参与情况纳入年度考核，将个人积分量化结果作为评优评先、提拔重用的重要依据。
大胆“用”，鲜明导向树起来。牢固树立“重实干、重担当、重实绩”的鲜明用人导向，从论坛中推荐42名年轻干部到社区任职，到基层治理、“五星”支部创建等基层关键岗位强弱项、补短板。注重轮岗交流促成长，从论坛中选出126名优秀年轻干部进行双向交流锻炼。打破论资排辈和“唯年龄论”，大力提拔和使用优秀年轻干部，目前已提拔5名青年干部论坛积分排名靠前的优秀年轻干部到街道任职，确保用其当时、用其所长。（ 徐莹莹）