首页大河网讯 近年来，焦作沁阳市积极创新管理方式，落实管理责任，坚持“线上＋线下”管、“集中＋随时”学、“引导＋培养”用，不断健全完善流动党员日常管理、学习培训、作用发挥等链条，让流动党员“离乡不离党，流动不流失”。
摸清底数，“线上＋线下”织好一张网。建立流动党员信息库。通过逐人摸排、逐级汇总的方式，对流动党员基本信息、流动地点、流动原因等进行统计。目前登记在册的流动党员共1216名。探索线上管理新路径。村（社区）党组织建立流动党员微信群，充分利用政治成熟、党内生活经验丰富的在家党员，与流动党员实现“一对一”“一对多”结对帮扶，共享学习内容，了解其工作去向和思想动态，延伸党组织管理覆盖面。推动沟通走访常态化。探索建立定期走访制度，通过“寄出一封家书、拨打一次电话”，与流动党员保持密切联系，关注其困难诉求，让流动党员切实感受到党组织的关心关怀。
灵活方式，“集中+随时”上好两堂课。一是用好流动课堂随时学习。依托线上平台，定期将相关文件精神、学习内容在微信群内进行转发，让流动党员及时掌握党组织重要决定、了解家乡的发展建设，实现同步学习不掉队。二是办好培训课堂集中学习。抓好党员返乡过节“窗口期”，组织返乡流动党员集中开展培训教育。各村（社区）党组织通过召开党员大会、讲党课、开展主题党日等方式，让流动党员第一时间补党课、强党性。
激发活力，“引导+培养”发挥三作用。建言献策谋发展。紧抓流动党员在外发展优势，利用其信息灵、思路宽、阅历广的特点，春节返乡期间，各乡镇（街道）通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，引导流动党员立足村（社区）实际，为家乡发展提供思路对策。先锋示范做表率。利用主题党日等活动，邀请流动党员分享外出学到的生产技术、管理经验，鼓励引导流动党员带资金、带技术、带项目回乡创业，推动形成“人才回归、资金回流、产业回迁”的良性循环机制。跟踪培养留人才。对村内有情怀、有能力、有文化的优秀流动党员进行摸底排查，并将其纳入村（社区）后备干部库重点培养，引导其回村任职，帮助群众增收致富，破解村干部后继乏人难题。（米凡鸣）