首页大河网讯 近年来，焦作沁阳市不断强化政治激励，落实经济待遇，加强人文关怀，打造想干事、能干事村干部队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
强化政治激励。畅通晋升渠道。面向村（社区）党组织书记定向考录公务员和事业编，将村干部特别是优秀村（社区）党组织书记纳入招录（聘）范围，畅通考试录（聘）用渠道。拓宽沟通方式。推荐政治素质好、参政议政能力强的村（社区）党组织书记作为党代表、人大代表、政协委员人选，激励党组织书记担当作为，政治上有奔头。
落实经济待遇。优化薪酬结构。优化完善村干部报酬待遇正常增长办法，探索实行“基本报酬+奖励报酬+绩效报酬”报酬制度，激发村干部干事创业积极性。落实在职村干部养老政策。鼓励村（社区）干部参加社会基本养老保险、医疗保险，积极落实村书记的养老保险和意外保险补贴三分之二费用制度。保障离任村干部待遇。完善党内关怀帮扶机制，落实正常离任村干部发放离任生活补助制度，建立完善生活困难村党支部书记、离任村党支部书记台账，对生活困难的村党支部书记、离任村党支部书记，在“七一”、春节等节假日进行走访慰问。
注重人文关怀。定期谈心谈话。坚持“严管厚爱”原则，建立“县领导联村+部门单位帮村+乡镇班子包村”的常态化沟通机制，通过激励谈、关爱谈、提醒谈等方式，定期与村（社区）干部交心谈心，精准掌握干部思想和工作情况。选树模范典型。加大对优秀村（社区）干部的荣誉表彰和典型选树力度，对在急难险重一线、主动担当作为的村（社区）干部，大力宣传先进事迹，在评优评先、表彰表扬中优先推荐，增强其荣誉感、归属感。组织健康体检。注重生活关爱建立村干部健康体检制度，组织村（社区）干部定期免费体检，提升村干部干事创业积极性。（米凡鸣）