首页大河网讯 近日，焦作市解放区法院审结了一起劳务合同纠纷案件。
据了解，被告某医疗健康有限公司承包了焦作市某养老院装修改造工程，后又将该工程分包给被告某工程有限公司。被告某工程有限公司将该工程的水电安装工程转包给被告温某，双方于2022年8月6日签订《焦作市某养老院装修改造工程水电安装工程施工专业劳务分包合同》。2023年6月8日，原告包某由被告温某组织进入案涉工程，从事水电工作。工程结束后，被告温某一直未结清包某工资，后经包某多次催要，被告温某仍未支付，于是包某向解放区法院提起诉讼，要求温某支付拖欠的工资，并要求某医疗健康有限公司与某工程有限公司承担连带责任。
法院审理认为，原告包某受被告温某的雇佣为案涉工程提供劳务，原告包某与被告温某之间存在劳务合同关系。原告包某提供劳务后，被告温某应支付相应报酬。某工程有限公司作为分包方将案涉工程劳务分包给不具备相应资质的温某，其在分包过程中存在过错。依据相关法律规定，某工程有限公司作为违法分包的施工单位，对其违法分包的温某拖欠的农民工工资，应当承担连带清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，某医疗健康有限公司作为承包方不存在违法分包情况，因此，其不承担连带责任。
法官说法
建筑行业“层层分包”的现象，导致农民工工资支付环节较多，加之总包单位也缺乏意愿去监控农民工工资发放，致使拖欠农民工欠款现象时常发生。因此，为解决总包单位违法分包、层层转包导致欠薪现象，国务院出台《保障农民工资支付条例》，专门设定了工程建设领域特别规定，为农民工讨薪提供法律保护。法官提醒广大农民工，在面对工资拖欠问题时，要果断拿起法律武器捍卫自己的合法权益，理性合法解决问题；同时提醒发包方，应遵守国家相关法律法规规定，规范发包、分包、转包行为，并尽好监督管理职责，更好地维护农民工的合法权益。（靳林林）