首页
大河网讯 “哪些情况可以认定为工伤?”“发生工伤后如何认定以及如何申请工伤保险待遇?”“民营企业员工享有工伤保险保障吗?”6月27日，息县人社局组织人社政策宣传小分队深入该县十余家企业开展“送法进企业”宣讲活动，为企业现场答疑解惑，切实帮助该县企业提升法律风险防范能力，助力优化法治化营商环境。
活动中，该局工作人员通过发生在企业的劳动争议真实案例联系企业开展普法宣传，详细解答现场各企业提出的关于劳动合同的履行、依法解除、缴纳社会保险费等疑难问题，引导企业和职工树立遵纪守法的理念，帮助企业职工更深刻地理解相关劳动法律法规。并从劳动合同签订、企业规章制度建设与告知、工资支付等方面进行了要点提示，从法律规范和操作流程两个层面提出意见建议，提醒企业纠正不规范用工行为，指导企业建立劳动人事争议预防调解工作机制，提高防范化解劳动关系领域风险能力，让企业有十足的“获得感”。
活动现场气氛热烈，与会企业代表纷纷表示受益匪浅。“通过这次活动，我们的法治思维意识更强了，在今后的生产经营中，一定绷紧安全生产的底线、红线、高压线，积极主动开展工伤预防相关工作，力促持续降低工伤事故的发生率，在服务全县经济社会高质量发展中作出新的更大贡献。”参加完宣讲活动的某公司相关负责人分享道。
本次“送法入企”活动受到该县企业高度认可和好评，各企业负责人纷纷表示，该县人社部门主动上门服务不仅提高了员工的法律意识，也为企业提供了宝贵的意见建议，对提高企业自主预防化解劳动争议能力，统筹处理好维护劳动者权益和促进企业健康发展，发挥了积极作用。
“我们将持续增强主动服务意识，进一步强化服务保障，组织人社政策宣传小分队，把全县分为中东西三个片区，充分利用监察员、仲裁员的专业优势，继续深入企业开展‘点对点’把脉、‘面对面’指导，把解决企业急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，将更多实惠政策带给企业，帮助企业实现更快更好发展。”息县人社局局长裴娅晖表示道。（胡译丹 张继铭/文图）