首页渑池县人民检察院抓住“人才引领”检察队伍这一关键因素，坚持“人尽其才，智为院用”原则，以“人才引领”科学规范管理，强化教育培训与政治建检、业务强检深度融合，同步做好从严治检与从优待检，变“潜力股”为“绩优股”，以检察管理现代化推进高质效法律监督，推动检察工作高质量发展。
做强党建引领，树牢政治忠诚信仰到位。以党的建设为龙头，加强干警理想信念教育，坚定政治信仰，不断强化检察人才的政治自觉。
一是强化政治教育“仪式感”。常态化开展“我们的节日”主题活动，在重大节日和纪念日举行“同升旗、同唱国歌——我和我的祖国”重温入党宣誓和检察官誓词仪式等活动，在庄严的仪式中强化党员身份意识和初心使命意识。
二是强化红色教育“使命感”。依托刘少奇旧居、八路军兵站、马跑泉渑池县委旧址开展沉浸式教育，并举办端午节爱国经典诵读、“颂党恩、铸检魂”庆七一经典诵读和“书香润万家、奋进新时代”读书会活动，增强党史教育的思想穿透力和艺术感染力。
三是强化先进引领“氛围感”。扎实培育并持续深化“韶光”检察文化品牌，持续开展“文明科室标兵”“文明干警标兵”“文明家庭”等评选活动，大力选树爱岗敬业、担当奉献的先进典型。以荣誉墙、先进事迹报告会、主题宣讲会等形式宣传先进事迹，形成见贤思齐、崇德向善、争先创优的良好氛围。
做严廉洁从检，涵养清正务实品行到位。清廉务实是检察干警的职业追求，是办好每一起案件的底线。
一是建廉廊树廉身。依托机关办公走廊，精心打造以“廉政文化培根，检察队伍塑魂”为主题的廉政文化长廊，让干警在日常工作中潜移默化、内化于心、外化于行。
二是讲廉事守廉心。充分利用廉洁、红色资源，设立“廉检”讲堂。通过廉政教育专题讲座，组织参观刘少奇旧居、马跑泉革命旧址、县杰出军人展馆，筑牢干警思想道德防线。
三是学廉“书”践廉行。印制《党史学习教育应知应会200条》“口袋书”，编印《“三个规定”应知应会50问》，为检察权廉洁运行筑起“防火墙”，确保干警无违法违纪行为发生。干警撰写的《廉情专报制度让村级监督关口前移》，在《中国纪检监察》杂志社全国征文中获奖，一名干警荣膺全省最美廉洁家庭。
做细阶梯布局，抓实层级管理机制到位。建立健全竞争激励机制，探索“三个一”人才教育培养模式，快速搭建干警成长阶梯。
一是制定一个“成长计划”。为每名干警建立一份“成长档案”，将干警的基本资料、特长爱好、学习记录、培训经历、活动竞赛、获得荣誉、职业规划、预期目标等情况纳入进来，做到人才培育因人而异，因“才”施教。实行部门负责人和业务骨干“导师制”，建立“一带一”传帮带机制，以干警所在部门负责人为第一责任人，坚持以老带新，通过共同办案、出庭、调研，为青年干警提供“一对一”答疑解惑，帮助其迅速适应环境、找到个人定位、实现快速成长。
二是建立一套“培训机制”。开设“检察官讲堂”，党组书记带领班子成员依次上台讲办案体会、学习心得，做到先学先行、以身作则、互帮互学、共同提高。院党组结合干警的岗位特点，以条线业务专题培训为重点，组织他们参加业务分层分类培训，有针对性地“充电提能”。建立政治轮训制度，每月分别开展一次业务知识和政治理论培训，提升干警综合素质。
三是搭建一个“激励平台”。以业务骨干为中心，鼓励“传导式培训”，发挥引领带动作用，即干警在参加各类培训后，回院即开展“传导式培训”，院党组鼓励各部门青年干警上讲台授课，晒学习心得，分享办案经验，以交流促进工作理念的创新。优化考核评价制度及晋升机制，建立“平时考核+年终考核”常态化考核机制，坚持德、能、勤、绩、廉综合评价，确实把道德品行好、工作能力强、工作业绩优、同事公认度高的优秀人才推荐给组织，让优秀检察人才“人尽其用”。检察队伍担当奉献、争先创优的氛围更加浓厚。
做实人才强检，培养专业团队能力到位。打造专业化人才团队，积极推动专业领域重大案件高精尖人才培养锻炼。
一是明确管理目标。以管理效果为导向，聚焦精准法律监督“一个中心”，服务“四大检察”均衡协调发展，以提升办案质效为目的，充分发挥跨部门专业化检察团队优势。
二是强化组织保障。成立以检察长为组长的跨部门专业化检察团队工作领导小组，负责全院跨部门专业化检察团队工作的总体统筹协调，研究解决工作中的重大事项和问题。依照专业背景、工作特长梳理分类，老中青结合，形成“传、帮、带、引、领、教”一体培养模式，组建了“数字检察”“检察侦查”“检察护企”“检护民生”“人才培养”等由56名骨干参与的11个人才团队。
三是凝聚团队合力。专业团队既立足本职岗位开展工作，又着眼推进“四大检察”“十大业务”相互融合，实现全院人员力量统筹调配、重新组合，围绕检察重点工作，着力在高质效办理案件上培育特色亮点。加强队伍建设，发挥法律监督职能，聚焦优化营商环境、护佑民生福祉、推进社会治理等方面，打出一套“组合拳”。（杨琼 渑池县人民检察院党组书记、检察长）