首页大河网讯 近年来，唐河县检察院坚持向高质效科学管理要“检察生产力”，以检察人员全员、全面、全时考核推动新时代检察工作高质量发展，既实现了科学精准评价，又避免让干警为考核所累。在2023年度南阳市基层检察院综合考评中，该院再次获得第一位次，被南阳市检察院评为先进基层检察院、南阳市检察机关党风廉政建设先进单位。
压实考核责任，凝聚工作合力。为“专班化”推进考核工作，该院成立由检察长任组长的考核委员会，多次组织政治部、综合业务部等部门专题研讨，出台《检察人员考核办法（试行）》，明确分管院领导对分管部门考核、部门负责人对本部门检察人员考核承担主要责任。同时，该院坚持“联动式”考核和“提一级”把关，在确定检察辅助人员个人考核得分时，要求部门负责人听取其辅助的检察官意见，充分发挥检察官的业务主体作用；中层正职以上的工作评分由分管院领导负责，报检察长审定；中层副职和其他检察辅助人员、司法行政人员的工作评分由部门负责人负责，报分管院领导审定，充分发挥分管院领导、部门负责人的“一岗双责”作用。
优化考核方式，激发干事活力。一方面，在考核中坚持基础分与加减分相结合，注重领导评鉴审定作用，除检察官分数由业务考评系统计分外，其他检察人员由管理者赋予其基础分；再设置重大贡献指标，鼓励检察人员为集体“增光添彩”，设置负面评价指标，引导检察人员“精准避雷”。另一方面，坚持相对固定与动态调整相结合，定期评估考核指标，适时合理化调整，实行逐月计分，每月通报检察人员得分情况，年底根据部门在条线排名情况算出检察人员年度考核得分，鼓励检察人员“月月出彩、季季多彩、年年精彩”。
狠抓考核落实，传导争先压力。一是晒“履职清单”比实绩。干警每月撰写小结、部门负责人审核履职情况、分管院领导审核重大贡献情况、相关部门审核负面评价情况，政治部最终汇总公布，让干警知差距、知进取。二是晒“党建清单”比进度。机关党委每月将各支部“三会一课”等党内生活开展情况及时公布，让支部和干警有压力、有动力。三是晒“业务清单”比位次。案件管理部门每月选取立案监督率、抗诉率等22项核心指标进行公布，既纵向与上个月比，又横向与全国、省、市均值比，显示数据升降和工作位次，给干警提重点、提目标。
强化结果运用，提振实干动力。一是坚持将考核结果作为干警职级晋升的基石，建立“让优秀者优先、先进者先晋”的用人机制，打破“论资排辈”“到期就晋”的潜规则。在2024年1月中层干部调整中，对考核结果优秀的26名干警进行了调整，其中新提拔16人。二是坚持将考核结果作为年度考核的主要参考。在该院2023年度考核中确定为优秀等次的12名干警，全部从考核得分排名靠前的人员中产生。三是坚持将考核结果作为绩效考核的重要依据。该院制定《检察人员绩效奖金分配办法》，拿出三分之一的奖励性绩效直接与检察人员考核结果挂钩，对平时考核的“每月之星”和年度考核优秀人员给予重奖，不搞普惠制和轮流坐庄。（王猛）