首页大河网讯 “我年龄大了，好多电脑操作都不懂，亚飞人年轻，在外面见识的新事务多，工作办法也多，干劲儿足，没少给村里办好事”说起后备干部王亚飞，马南村党支部书记连连夸赞。
近年来，舞阳县把提升村级党组织战斗力作为加强基层组织建设的重中之重，聚焦村级后备力量“选、育、管、用”，不断激活村党组织带头人队伍源头活水。
精准挖掘，打造后备力量“蓄水池”。注重拓宽选人用人渠道，将村级后备干部队伍建设纳入基层党建的重要内容，要求每村常态储备2-3名后备干部，及时更新完善后备力量人才库。县级领导成立专项工作组带队深入基层，从村“两委”成员、本村致富带头人、退役军人、本村毕业大学生和外出务工人员等群体中摸排选拔优秀后备人才。截至目前，全县共储备村级后备干部840余名，其中35岁以下356人，高中以上学历619人。
精心培育，搭建后备力量“成长梯”。“在‘师父’的带领和帮助下，我的经验多了，本领强了，现在对创建‘五星’支部也更有信心了”。吴城镇东王村后备干部黄娜在跟着老支部书记王建春走访入户时信心十足地说。
为帮助后备力量提升工作能力，舞阳县健全“一帮一”“一对多”结对帮带制度，充分发挥村“两委”干部、老干部、老党员的“传帮带”作用，为每名后备干部确定1名培养联系人，通过“面对面”传授经验，“手把手”帮带工作，培养一批“拉得出、干得成、靠得住”的后备力量。
严管细控，建强后备力量“人才库”。坚持“九不能”“九不宜”，学历年龄“一升一降”标准，从严选拔村党组织书记后备力量。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，建立村级后备力量档案信息库，对后备干部工作实绩全程记实，为村级后备力量调整使用提供可靠依据。建立动态调整机制，对在日常工作中新发现的符合条件的人选，及时纳入培养范围。
墩苗磨炼，用好基层一线“练兵场”。坚持实战练兵，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等途径压担墩苗，有计划地安排后备力量参与到村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众中，让后备干部在服务基层群众中持续增强本领、增长才干。
“下一步，我们将持续推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动，挖掘更多优秀后备人才，为农村基层注入发展新动能，为乡村振兴培养‘领头雁’！”舞阳县委组织部相关负责人说。（周运隆 王圣博）