首页大河网讯 “基层是一片能让青年干部迅速成长的沃土。4月份，我们开展了年轻干部专项调研，选拔使用了10名优秀年轻干部到基层一线任职，促使他们工作在基层，服务在基层，成长在基层。”临颍县委组织部部长刘军超同志表示道。
今年以来，临颍县深入实施年轻干部“青领计划”，通过青语课堂、青砺工程、年轻干部专项调研等，在培养锻炼上突出“基层”导向，让年轻干部学在基层、干在基层、扎在基层。
基层是课堂，让年轻干部“学在基层”。突出源头培养，建立青语课堂。通过举办青年座谈会、主题讲座、外出观摩等方式，分领域分梯次开展治理能力和专业素养培训。在培训中坚持理论与实践相结合，采取工作一线“教”、典型案例“讲”、参与项目“练”等多种形式，共选取临颍县现代农业科创园、南街村红色教育基地、瓦店大李文旅乡村、王岗辣椒产业振兴馆、固厢小师乡村振兴馆、杜曲龙堂家凤家训馆等14处现场观摩基地，让年轻干部走进基层一线看，深入实践一线练。
基层有沃土，让年轻干部“干在基层”。临颍县坚持把基层一线作为年轻干部历练成长的主阵地，真正让年轻干部“扑下身子、沉到一线、干在基层”。围绕县委“六争促攻坚、勇当排头兵”行动，大力实施“青砺工程”，组织40余名年轻干部参与项目建设、招商引资、产业发展、乡村振兴、环保攻坚、社会治理“六个一线”，让其在基层一线多接几次“烫手山芋”、多做几回“热锅蚂蚁”，不断提高能力本领，并建立完善年轻干部成长档案，根据政治表现、工作业绩等情况，建立动态调整机制，优进劣汰、激发动力。
基层有舞台，让年轻干部“扎在基层”。培养目的在于使用，临颍县大力倡树“要提拔、到基层”的鲜明导向，坚持干部选拔任用和职级晋升向乡镇倾斜，引导鼓励年轻干部扎根基层。通过定期开展年轻干部专项调研，目光重点聚焦基层一线，把经过重大考验、各方面比较成熟的优秀年轻干部，及时安排在吃劲岗位，并拓宽职务调整和职级晋升“双通道”，对工作表现特别突出但由于条件限制暂不能提拔的基层干部，优先解决职级待遇、注重评优评先，激励年轻干部伏下身子、扑向基层，在基层沃土里汲取养分、深耕细作。（张智媛 张梦珂）