首页大河网讯 今年以来，新野县树牢“项目为王”发展理念，充分发挥人社部门职能作用，聚焦技能培训、项目用工、资金短缺与和谐劳动关系等要素保障，持续发力，精准用力，为企业发展蓄能，从而助推县域经济社会更好更快发展。
立足地域特色，实施精准培训。该县以纺织服装、光电电子、玩具制造等产业为重点，精准对接产业、行业、企业用人需求，鼓励各类培训机构开展订单式、定岗式、项目制、冠名班等培训，增加急需紧缺、高精特新类中高级技能人才供给，推动产业提质升级。充分挖掘企业认定潜力，组织动员河南新野纺织集团股份有限公司、南阳鼎泰高科有限公司、河南省宛南建筑有限公司等12家企业开展企业自主评价工作，有效推动技能人才认定与产业转型升级深度融合，不断优化技能人才结构。积极组织技能人才参加全市首届职业技能大赛，以赛促训提技能。
紧盯项目需求，拓宽招引渠道。持续拓宽企业招工用工渠道。紧抓重要节日前后人力资源流动高峰期和企业复工复产关键期，以三顾聚才、职等你来为主题，采用“现场招聘+线上招聘+直播带岗”三位一体的方式密集举办各类招聘活动，为县内用人单位和求职人员提供用工信息发布、求职登记等暖心服务。截至目前全县举办招聘活动30余场次，参会企业800家次，提供就业岗位3200余个，为2600人提供求职招聘服务。持续拓宽青年人才招引渠道。综合运用就业见习、企业吸纳、灵活就业等政策工具，走进高校、职业学校等面向大中专学生开展专场招聘活动，切实推动高校毕业生和企业对接，全面落实“诸葛英才计划”生活补贴，有效缓解了新正方等4家县内重点企业的人才需求。持续拓宽“点对点”用工渠道。以社区争创“宜业兴业星”为抓手，高标准建设3个零工市场、9个暖心驿站，以村（社区）为基础单位，全面摸清基层辖区劳动力就业创业信息，常态化采集劳动力信息27万余人，通过实地观摩、双向交流等方式，实现“点对点”精准送工，真正把务工人员从“家门口”送至“厂门口”，切实满足企业用工需求。
用活金融政策，推动小额贷款。继续用足、用好、用活金融政策，积极协调金融机构，对符合条件的企业和创业者，主动推送、主动联系、主动服务，加大对自主创业人员的贷款力度，开辟融资“绿色通道”，简化审核流程、优化审核方式，让符合条件的企业和创业者尽快享受到政策优惠。同时，加大政策落实力度，大力宣传创业担保贷款等便民惠企优惠政策，为创业者和小微企业提供暖心服务。
聚焦劳动关系，护航企业发展。通过采取日常巡查、专项检查和法规宣传相结合的方式，紧盯保障农民工工资支付“五项制度”落实，全面对在建、续建工程项目进行日常巡查，持续优化营商环境，积极构建和谐劳动关系，促进企业在和谐的土壤中健康成长。组织开展“和谐同行”企业共同培育行动，选取10家产业链规模以上企业开展主动上门点对点用工指导培育服务，全面开展劳动关系和谐企业认定工作，为企业发展营造和谐氛围；加强对企业的劳动用工行为指导，快审核、快调查、快处理，为产业链上企业发展保驾护航；强化源头预防和调解，积极培育标准化基层劳动人事争议调解组织，为产业链上企业发展减负解忧。
下一步，新野县将进一步提升政治站位，强化政治担当，瞄准企业群众所急、所需、所盼，不断创新优化营商环境服务举措，用务实的服务、扎实的举措，为企业群众排忧解难，持续营造便民利企最优生态。（杨普兴）