首页大河网讯 “我们社区把创建工作下沉到楼院，创新提出了‘1+5微网格’工作法，打造‘三味楼院’，办好群众身边的民生实事。”近日，康乐社区党委书记乔小玲娓娓道来。
“利用‘积分制+网格化管理’推动人居环境整治，俺们村从以前的脏乱差变成了真正的生态宜居！”中马村党总支书记张建平讲得激情澎湃。
山阳区始终坚持发挥村社书记“头雁”作用，建立健全“选育用”全链条机制，为“五星”支部创建夯实基础。“组织‘村社书记大比拼’活动，就是要进一步强化答卷意识，树立争优意识，推动全区创建工作往深里走、向目标奔。”山阳区委常委、组织部部长杜洪波说。
拓宽“选人”渠道，激活“头雁”“源头活水”
如何从源头着手，建好“头雁”队伍“蓄水池”？不拒众流，方为江海。山阳区坚持留住本土人才和引进外来人才相结合，通过深入基层，对大学毕业生、退伍军人、企业家、机关企事业单位优秀干部等各类群体开展常态化摸排。区委组织部开展“组工干部走一线”活动，深入各街道、村社进行调研，发现识别有理想、能创新、敢担当的优秀人才。目前，已有102名后备人才纳入区级人才信息库。
今年以来，山阳区加强村（社区）“两委”干部培育储备，大力推动后备队伍结构优化、素质跃升，为明年底后年初的村（社区）“两委”换届提供人才保障。
抓好“育人”举措，唤醒“头雁”“内驱动力”
山阳区坚持把建强村社书记队伍作为推动“五星”支部创建的重要抓手，着力打造一支素质高、能力强、作风好、敢担当的“头雁”队伍。
培训赋能有新招。常态化开展“百万党员进党校”，创新开设“防汛应急处置”案例式教学、“确定发展对象程序”情景式模拟等课程，通过“现场学+实战练+细指导+精点评”方式，帮助党组织书记“补钙充电”。
实地指导有针对。组建“五星”支部创建工作组，通过每月1次逐村（社区）实地调研，全面掌握创建工作落实情况。截至目前，共开展针对性指导162次，有效提升创建效能。
比学赶超有劲头。组织开展“村社书记大比拼”活动，采取“上台讲、互相评”模式，倒逼党组织书记主动思考、认清问题、明确任务。
强化“用人”导向，激发“头雁”“群飞领航”
“星火公益”志愿服务队正式成立，在陶源社区党支部书记刘丁的带领下，27名来自不同行业领域的志愿者加入，大家都亲切地称呼刘丁为“刘队长”。今年七一，“刘队长”又获得了一个新称号“焦作市优秀共产党员”。
山阳区深入实施“头雁工程”，选树优秀基层党组织书记典型。近年来，获得“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号的村社书记33人次，激励党组织书记“头雁”带“群雁”，勇挑重担、竞相出彩。
华盛社区实施“小板凳+小白板”议事工作法，带动300余名群众参与议事，圆满完成了华盛小区、技校家属院集中供暖，司法局小区燃气安装等26项民生实事；寺河村落实双绑机制，深挖土地资源优势，新增建设草莓大棚18个，建立金银花种植基地45亩，为村集体及农户增收近40万元；六号院社区众筹管网改造资金9.45万元，完成了200米的管道改造，解决了小区用水问题。在“头雁”队伍的带领下，山阳区营造出对标竞进、争星创星的良好氛围，推进“五星”支部创建工作走深走实、见行见效。（原昊地）