首页大河网讯 今年以来，焦作沁阳市不断健全人才服务保障体系、搭建人才联谊交流平台、完善引育并重体制机制，多措并举做好新时代人才工作。
健全人才服务保障体系。出台《沁阳市新时代招才引智十二条人才政策》，进一步延伸人才服务链条，完善生活补贴、资金奖励、医疗保障等各项服务，对引进高层次人才提供住房、医疗、创业、子女入学等支持。新招引高层次人才根据个人申请，可免费入住“人才公寓”3年；设立高层次人才医疗保障窗口，享受门诊、住院“绿色通道”等，不断加强对引进落地人才的后续服务工作，让人才引得来、留得住。
完善引育并重体制机制。强化青年人才培训。一方面，做好入职初培训，上好来到沁阳的“第一堂课”，帮助他们尽快熟悉沁阳环境；另一方面，常态化开展业务培训，围绕政策理论、乡村振兴、新质生产力等，依托沁阳党校、春秋两季青年干部主体培训班，开展人才专题培训、座谈研讨等，不断强化素质能力，帮助他们找准自身能力与沁阳发展需要的落脚点。强化传帮带作用。为青年人才成长保驾护航。通过师徒结对的形式，构建业务导师教业务、分管领导谈思想的多层次结对机制，帮助他们熟悉工作业务，定期与青年人才交流交心。通过个人交流、座谈交流的形式，了解他们的工作状况和思想动态，解决工作中的实际困难，做青年人才的知心人，让人才留得住、发展好。
搭建人才联谊交流平台。联合团委、工会、妇联等多部门力量，创新举办各类活动。依托李商隐纪念馆、宋学义故居、工贸学院、神农山风景区等红色资源和特色文旅资源，围绕技能培训、读书交友等主题，创新形式办好“人才沙龙”“青年联谊”等活动，进一步碰撞思想，促进人才交流互动，让青年人才更有认同感、归属感，了解沁阳历史，扎根沁阳建设。今年以来，共举办人才沙龙活动3次。（米凡鸣）