首页大河网讯 选调生作为党和国家的后备干部，是高素质专业化干部队伍的重要来源。近年来，焦作市中站区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，通过“压担子”“引路子”“搭台子”三项举措，为选调生的成长成才铺就宽广道路。
强化能力锻炼，给选调生“压担子”。积极探索选调生培养管理思路，落实新录用选调生到村任职机制，把基层一线作为选调生培养的“大舞台”，根据选调生所学专业和村情实际等因素科学制定任职方案，近年来先后选派20余名选调生到经济落后村、软弱涣散村、情况复杂村任职，让选调生在吃劲岗位上真摔打、真成事。坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，有计划、有梯次的制定培养方案，有目的、有意识地让选调生参加各类、各层级培训，安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，让他们在一线摸爬滚打中增强责任意识，提高解决实际问题的能力，真正实现“压担子促成长”。
注重培训交流，给选调生“引路子”。严格落实“导师带徒”，明确选调生“一帮一 师带徒”跟踪帮扶制度。精心挑选成长导师，针对新任选调生缺乏工作经验、基层经验、生活经验的现状，中站区根据选调生的成长规律和实际需要，围绕选调生个人专业、特长、性格等特点，采取“一对一”结对模式，目前已为12名选调生各配备1位基层锻炼导师和1位分配单位导师，定期开展针对性指导，精心设计帮带内容。常态化开展谈心谈话，及时了解选调生的思想变化和生活状态，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管，使他们在成长道路上少走弯路，为他们“引路子”指引方向。
大胆选拔使用，给选调生“搭台子”。积极为选调生成长进步搭台子、铺路子、扶梯子，将选调生作为重点选拔使用对象，表现优秀的选调生直接列为后备干部，重点加强跟踪管理。大胆使用工作成绩突出、能力较强的选调生，对适合从事领导工作的，及时提拔进领导班子，或者安排到重要岗位，为优秀选调生干事创业提供舞台。这不仅是为选调生“搭台子”，更是为国家的未来搭起了人才梯队的坚实舞台。近三年来中站区提拔重用选调生10余人，5人任街道党政正职，切实激发了选调生干事创业的热情。（宋艳艳）