首页大河网讯 今年以来，焦作沁阳市持续加强村干部队伍管理，在后备力量管理和培养上持续发力，以实干担当为鲜明导向，多措并举提升村级后备力量能力素质。
强化跟岗锻炼。按照人岗相宜原则，组织后备力量参与基层党建、安全生产、志愿服务、农业生产等工作中，特别优秀的后备力量可以参与到区域化党建工作中，推行“导师”帮带机制，村党组织书记、村“两委”成员与后备力量结成帮带对子，指导和帮助后备力量在实践中积累经验，定期座谈掌握思想动态，推动后备力量快速成为农村工作骨干。目前，全市后备力量均已配备帮带导师。
实行预警管理。探索实行“三预警一处置”监管机制，实行动态管理，不定期针对后备力量作用发挥等现实表现进行研判，对工作表现较差的后备力量进行预警提醒，对工作贡献突出的进行表彰激励，对动机不纯、工作应付、群众评价不高的及时调整出后备力量队伍。
动态考核评价。建立“每日干部自评+每周工作晒评+每月乡镇考评+季度观摩抽评+年度群众测评”的“五位一体”考核评价体系，围绕群众满意、村庄变化、政治生活等对后备力量进行全周期、立体化考核，将考核结果作为换届选举、评先评优的重要依据，并在村“两委”班子成员出现空缺时优先推荐选用，倒逼后备力量切实履职尽责、服务为民。（张哲轩）