首页大河网讯 今年以来，焦作沁阳市始终将村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重来抓，把区域化党建作为加强农村基层党组织建设的有效载体，坚持实战搭建平台，用好区域党委一线练兵场，确保选优用强。
建好机制，拓宽选任渠道。积极探索区域抱团新模式，按照地域相邻、产业相近、要素相聚的原则，试点设立5个区域党委。区域“抱团”发展，组织是关键，人才是“灵魂”，沁阳市始终坚持“用人才、重发展、务实效、能共富”的工作目标，让致富带头人进入区域党委，在发展产业、设施建设、环境整治、群众服务等不同岗位接受锻炼，通过中心村带周边村、强村带弱村、支书带能人等方式，加强历练，提升能力。同时，通过区域党委建立常态化考核机制，让合格的致富带头人提前进入村班子任职。
强化培育，提升能力素质。充分发挥片区党委职能，创新帮带形式，探索能人带动新模式。区域党委统筹成立联村运营公司，根据致富带头人知农情懂市场、会管理善经营的特点，让其进入公司参与运营，和村支部书记联手壮大村集体经济，积累业绩，用实际能力赢得群众信任。同时，结合区域党委发展以及村干部工作需要，加大“走出去”学习的培训力度，组织致富带头人全方位学习乡村振兴、村级集体经济、产业结构调整、项目建设等方面的先进经验，助推致富带头人开拓视野、增长见识、提升履职能力。
紧盯源头，优化队伍结构。沁阳市着眼区域党委发展和村干部队伍结构需要，探索青年培育新模式，把青年骨干作为村干部后备力量的重要来源。通过正确引领青年群体，把青年培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员骨干、把党员骨干培养成村干部，构建“青年人才—致富带头人—党员骨干—村后备干部—村干部”培育链条，不断做大年轻干部“蓄水池”，让90后乃至00后成为村干部的主力军，推动村“两委”干部队伍结构不断优化。目前，已建立全市村干部后备力量信息储备库，共储备606人，平均年龄34.96岁，其中，大专及以上学历494人，占比81.52%。（闫洋洋）