首页大河网讯 近年来，焦作市温县始终以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，着眼事业发展，聚焦近距离多渠道、全方位多维度、科学化精准化全面考察了解干部德能表现，严把选人用人关口，精准选拔任用干部。
聚焦近距离多渠道，全面了解干部素质。做实政治考察。始终将政治素质考察贯穿干部选用全过程，制定政治素质负面清单，测评环节开展政治素质专项测评，延伸考察触手，深入干部所在村（社区）开展考察家访，全面了解干部。注重日常了解。通过联系点制度，将部机关人员进行整体划分，分组分类固定联系全县75家单位，通过列席民主生活会、年度考核述职会、谈心谈话等方式，深入了解班子运行和干部履职情况，为综合分析研判提供一手资料。开展一线调研。结合“组工干部走一线”平台，对参与招商引资、城市建设、项目建设等急难险重任务和参与县委、县政府中心工作及急难险重任务的干部，采取“察、听、看、评”的方式，重点考察干部在一线工作中的政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等。
聚焦全方位多维度，综合研判干部能力。跟踪问题专项研判。突出问题导向，抓实干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、法院、信访、审计等单位的联合监督，将考核考察、巡视巡察、日常工作中发现领导干部的负面情况进行收集整理、汇总建库，强化跟踪管理。全面综合分析研判。把对干部日常了解的情况、历次考察考核情况存档比对，对好的方面及时褒奖鼓励，苗头性问题的及时提醒整改，做到精准分析研判、精准施策培养，分批次纳入后备干部库，加强管理，为干部调整提供充足后备力量。
聚焦科学化精准化，大力使用优秀干部。坚持人岗相适。按照“发展需要、专业对口、能力适配”目标，建立干部选拔统筹机制，每年在精准分析干部队伍实际和经济社会发展方向的基础上，统筹确定岗位职责、干部专业背景、工作履历等要求，确保干部能力与实际工作需要相匹配。树立鲜明导向。坚持新时期好干部标准，突出重实干、重实绩的选人用人导向，持续选派优秀年轻干部到中心一线岗位进行“蹲苗”“壮骨”。注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿考察识别选用干部，以正确用人导向引领事业发展。激励与惩戒相结合。落实“三个区分开来”，正确把握干部出现失误的性质和影响，让干部放开手脚、轻装上阵。严格落实推进领导干部能上能下规定，打破年龄、资历等“隐形台阶”，让敢挑担子、干出样子的年轻干部有舞台、有机会。（郭咏倩 唐诵泽）