首页大河网讯 近年来，焦作沁阳市把建立规模适度、结构合理、素质优良的入党积极分子队伍作为提高党的基层组织建设水平的重要保证来抓，坚持在源头筛选上下功夫、在教育培养上重质效、在长效管理上动真格，切实加强入党积极分子队伍建设，把好发展党员的“第一道关”。
扩宽源头渠道，优化队伍结构。根据不同领域、不同群体的实际，采取“自下而上、上下结合”的推荐方法，发挥党的政治、组织和宣传优势，拓宽选拔培养视野，积极吸纳各方面优秀人员向党组织靠拢。优选入党积极分子，建立入党积极分子“育苗池”，侧重在“两新”组织、一线工人、大学毕业生、复员退伍军人、乡村致富能手中培养积极分子，实行“一村一册、一乡一档”管理。截至目前，已在全市储备入党积极分子757名，其中35岁以下474名，入党积极分子队伍得到进一步优化。
创新培养方式，提升队伍素质。做细常态培养，坚持把主题党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育的重要载体，要求入党积极分子列席主题党日、“三会一课”等，助推“课前预习”。充分利用“党课开讲啦”“远程教育站点”等各类资源，帮助入党积极分子夯实思想根基。做实为民服务，深入开展“入党前先做志愿者”活动，把参与志愿服务和发展党员培养结合起来。引导入党积极分子结合自身优势，主动参与党支部志愿服务、积极建言献策、献身公益等，在工作岗位上拓“能”，在服务群众中炼“心”，促使其在志愿服务中锤炼党性、端正入党动机、发挥带头作用，增强入党积极分子的责任感和党员群众认可度。
坚持动态管理，保障队伍纯洁。完善入党积极分子退出机制，对本人入党意愿不强烈、不积极参加党组织活动或因个人原因要求放弃入党积极分子资格的，安排培养联系人与本人谈话，听取本人意见，经组织程序允许取消入党积极分子资格，畅通出口。建立负面退出清单，实行“一支部一册，一人一档”管理方式，每半年对入党积极分子进行研判分析，将学习教育、践行服务群众承诺情况、完成党组织交办任务情况等内容量化指标作为确定发展对象的“红线”，“不及格”者取消培养资格，有效保证入党积极分子队伍先进性和纯洁性。（闫洋洋）