首页大河网讯 今年以来，焦作市温县围绕“培养”“激励”“保障”三大关键词全链条抓好人才工作，充分激发人才创新活力，与时俱进做好新时代人才工作。
聚焦政策牵引，点亮人才培养风向标。始终坚持“党管人才”原则不动摇，以“英才聚温”十条措施为基础实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引育一批具有创新能力和实干精神的人才队伍，今年以来共计引进潜力人才279人。深化培养创新型人才，牵头建强平台载体建设，助力河南艺龙实业有限公司成功获批省博士后创新实践基地，探索实现平台优势与人才发展互惠共赢发展路径。完善人才培养机制，持续深化产学研合作，助力焦作中维特品和郑州轻工业大学、河南平安种业和河南农业大学建立更深层次合作关系，推动教育链、人才链、产业链和创新链的深度融合。通过“柔性引才”、“以才引才”等新模式，为河南兰兴新能源科技有限公司成功引进海外博士，进一步集聚懂技术、懂市场、懂专业的科技实用人才。
聚焦精准赋能，升级人才激励助推器。按照因地引才的思路，聚焦食品药品、装备制造等主导产业，常态化使用市产业技术科学院人才专项编制和县人才专项编，让用人主体在引才上有更多话语权。出台《温县乡土人才认定和激励办法》，建立健全乡土人才认定激励与职称评审、绩效考核、岗位晋升、表彰奖励等紧密结合的规章制度，强化人才激励机制。知人善任、以人适岗，对于公开引进的高层次和急需紧缺人才，探索“分型评价、特长对接、对口补入”的分配模式，根据不同人才的特点和能力，匹配相应工作岗位，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。健全保障科研人员专心科研制度，最大限度减少参加各类评比、会议、接待等事务性工作，让人才有充足时间和精力搞研究、搞创新。
聚焦要素保障，建优人才服务生态圈。始终把尊才爱才摆在第一位，进一步推动全面深化改革。及时落实引进人才在项目产业化资金扶持、多元化金融支持、医疗保障等方面的政策待遇，促进人才自身和产业链条“双提升”。瞄准问题需求“关键靶心”，办好人才服务“关键小事”，新改造使用人才公寓38套，为9名试用期满县人才专项编使用人员办理编制调整，让人才集中精力干事创业。加强政治引领和政治吸纳，对政治觉悟高、专业技能强、工作实绩好的人才，及时发展加入党组织，优先推荐为优秀共产党员，今年在各领域人才中共计评选表彰为县级优秀共产党员29人，提高人才的政治获得感和社会荣誉感。（毕晓迪 杨奕宸）