首页大河网讯 近年来，焦作市温县始终坚持把抓好选调生到村任职作为加强党政干部队伍储备、培养高素质后备人才的一项源头工程，不断优化选调生培养链条，助力选调生成长成才。
建立“录用单位+基层锻炼单位”导师帮带机制。结合选调生专业、特长、岗位等情况，从录用单位和基层锻炼单位领导班子中，为每名选调生择优选择政治素养高、业务扎实、作风正派的帮带导师，制定切实可行的培养计划，帮助选调生尽快转变角色，融入基层工作。先后结成帮扶对子57个，有效帮助选调生快速熟悉村情、适应岗位、上手工作。
实施选调生“青蓝计划”。组织往届优秀选调生采取“1+N”的方式与新录用选调生组建成长互助小组11个，组织开展微课堂、观摩交流等活动。今年以来6月份各小组累计召开座谈暨经验交流会20余场次，有力加强了选调生之间的沟通和交流，及时解决了在村任职选调生的成长困惑和工作难点。
将选调生培训纳入干部整体培训计划。立足工作岗位，抓本领落实，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的基本原则，有针对性地开展培养教育，进一步提升选调生工作能力和综合素质。2024年以来举办选调生培训会2期，围绕党性教育、履职能力、信访维稳、基层治理等重点工作任务开展培训，共培训选调生71人次。（孙景帅）