首页大河网讯 近年来，焦作市温县积极探索干部教育培训新方法、新途径，以提升干部能力素质、建设高素质专业化干部队伍为目的，以集中教育培训、优化干部储备、做好监督工作为抓手，全面提升温县干部队伍整体素质。
精准施策，筑牢干部教育培训之基。为实现岗位和干部供需精准匹配，最大限度发挥干部所能所长推动任务攻坚，依托“课堂+现场教学点”教育模式，拓宽师资渠道，创新课堂教学内容，融入网络行为规范、党的纪律等课堂，坚持用身边人、身边事、典型案例、现场说法等教育引导全县党员在工作岗位上守底线、做表率、当先锋。制定《关于实施领导干部上讲台制度的实施意见》，在全县领导干部中常态化开展“领导干部上讲台”工作，建立领导干部师资库，确保干部有处可学，善学善为。
优化储备，培育优秀干部储备之林。为持续优化干部队伍结构，聚焦未来，不断优化优秀干部储备工作。根据干部“两历（学历、经历）一龄一专业”分类分级建立优秀干部库，持续完善年轻干部预警机制，分段建立干部统计表、设定结构预警值，确保储备干部数量足、素质优。组织开展“年轻干部培育行动”，出台“年轻干部一线淬炼”计划，建立轮训台账，分层次、批次，把有培养潜力的优秀干部选派到“三十工程”、乡村振兴、县委巡察等重点工作一线，让干部在急难险重的任务中经受考验、砥砺成长，实现能力素质与实战经验的双重飞跃。
铁律护航，强化干部监督体系之盾。在干部监督方面，坚持严字当头，多措并举。通过强化干部选用事前监督，严格执行干部调整预审、档案预审等制度，上半年因档案审核暂缓提拔6人。同时深化干部选拔全过程监督，坚持“凡提四必”原则，将监督触角延伸至干部选用的每一个环节，今年以来，已有2名干部因征求意见结果暂缓提拔或进一步使用。通过强化多方位监督，构建起一套全方位、立体化的干部监督体系，为打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚实保障。（吉芳遥）