首页大河网讯 近年来，焦作市沁阳市聚焦干部识别、考察、激励的新方法、新路径，以打造一直忠诚、干净、担当的高素质干部队伍为目的，从一线识别、政治考察、奖优罚劣三方面赋能，全面提升全市干部队伍综合素质。
坚持一线识别，掌握德才能力“真面目”。围绕市委、市政府中心工作，探索“1+N知事识人”专项考核。结合四十工程、经开区高质量发展、区域化党建等重要抓手，常态化开展领导班子和干部队伍建设调研，“跟班式”动态跟踪重点任务完成情况，“沉浸式”掌握相关干部在关键环节的现实表现，充分发挥考核“推动落实、识别干部”的重要作用。
强化政治标准，画好政治表现“精准像”。研究制定《沁阳市领导干部政治表现考察实施办法（试行）》。民主测评环节，围绕5项正面情形和20项负面情形开展政治表现专项测评；考察谈话时，考察组落实政治表现“首问”，请谈话对象对照清单，以具体事例描述考察对象政治表现；集体面谈时，考察组要专项了解考察对象政治表现情况。综合运用民主测评、考察谈话、实地考察、专项调查等形式，听取多方面意见特别是知情人意见，全面掌握干部真实政治表现。
突出奖优罚劣，增强党员干部“担当力”。坚持“三优先一预警”，落实落细《沁阳市干部预警管理实施办法（试行）》《沁阳市干部激励办法》《沁阳市乡镇（街道）干部激励办法（试行）》等规定，对于实绩突出、踏实肯干、素质优良的干部优先提拔重用、优先职级晋升、优先表扬表彰；对于作风漂浮、不敢担当、弄虚作假的干部，分级启动预警管理，并进行严肃问责，不断推进干部作风持续优化。（张帅）