首页大河网讯 “去年以来，我院有21人荣获‘每月之星’称号，110人次荣获市级以上荣誉表彰。这是动态评价分析机制激励、推动业务高质效发展的必然结果。”唐河县检察院党组书记、检察长王猛介绍道。2023年以来，该院强化高质效科学管理，建立检察人员高质效履职动态评价分析机制，自主研发动态评价分析系统，在考核内容上求“准”、在考核机制上求“效”，不断提升检察管理现代化水平，持续激发检察队伍生机活力，促推新时代检察工作高质效发展。
制定可行考核办法
唐河县检察院推行全员全面考核办法，全员即拓展考核人员范围，实现从员额检察官到检察辅助人员等全覆盖；全面即坚持素能和绩能“两结合”，实现检察人员全面评价。
该院坚持层层把关考核办法，逐级评分。在确定检察辅助人员个人考核得分时，部门负责人需听取其辅助的员额检察官的意见。同时，该院运用多种办法，实现考核灵活赋分。坚持基础分与加减分相结合，设置重大贡献指标和负面评价指标，注重加分减分情况。坚持相对固定与动态调整相结合，定期评估考核指标、计分规则及结果运用情况，进行合理化调整。
晒清单促进考核落实
唐河县检察院建立考核结果反馈机制，印发党建与业务深度融合工作情况手册，定期以晒清单方式将全体检察人员工作内容在评价分析系统上进行公示，在科学管理业务和队伍上做到有据可依、有迹可循，整改“平时不算账、年底凭印象”的工作困境。
该院定期晒出“履职清单”，通过公布月度工作小结、作出重大贡献情况、负面情况等比实绩，让干警知差距、知进取。机关党委定期公布各支部“三会一课”、主题党日、谈心谈话等党内生活开展情况，通过晒“党建清单”比进度的方式，增强支部和干警的工作积极性。案管部门每月公布办理典型案例、制发社会治理检察建议、撰写深度调研等情况，给干警提重点、提目标，促使其提高办案质效。
依托动态评价提质效
唐河县检察院自主研发高质效履职动态评价分析系统，该系统根据检察人员的重大贡献清单、负面评价清单，按照部门、人员类别、月份等分别自动生成统计分析图推送给管理员，分管院领导、部门主任点击系统界面即可清晰了解部门人员争先出彩情况和违纪违法情况，高效辅助管理者发挥管理职能，引导督促检察人员把主要精力放在“高质效办好每一个案件”上，提醒检察人员自觉遵守党规检纪。
该院根据检察人员高质效履职动态评价分析系统生成“个人画像”，明确理论型、实务型人才等，将岗位职责与性格特点精准匹配，把履职要求与个人特长有效对接，让各类人才在各自岗位上各展所长、各尽其能。去年以来，该院有4人荣获省级竞赛标兵能手称号，8人荣获市级竞赛标兵能手称号；办理的23起案例入选市级以上精品案例、优秀案例。
与此同时，该院检警技术一体化办案机制、侦查监督与协作配合实质化运行机制、大数据监督模型、服务保障唐河高质量发展专项工作实施方案等一批机制，被河南省检察院、南阳市检察院推广运用。《涉农用地检察监督1331工作机制》和《检察人员高质效履职评价机制》被河南省检察院作为2024年度豫检品牌立项。（牛凌云）