首页大河网讯 今年以来，桐柏金融监管支局认真贯彻落实总局、省局、分局关于公务员职级并行各项政策要求，严格按照分局党委关于职级并行工作安排部署，聚焦“三思”，将基层党建与职级并行相结合，稳步推进公务员职务与职级并行，为同志们办好事、办实事，极大地激发了支局干部队伍干事创业、担当作为的生机和活力。
人心思学。一是抓好学习引导。把政策学习和思想引导作为开展工作的前提和基础，并贯穿工作始终。支局成立工作专班，以深入学习贯彻党的二十届三中全会精神为出发点，深刻领会党的二十届三中全会精神，用党的理论助推支局职级并行工作顺利开展，同时组织全体干部参加全市职级并行培训会议，确保不漏一人，全员做理论“自信人”和政策“明白人”。会后根据会议和文件资料与支局同志进行交流讨论、政策答疑，进一步统一思想、统一步调。二是抓好分析研判。支局全面掌握支局机构设置、编制、职务（职级）任职情况及公务员基本信息等基础数据，结合干部队伍建设情况，形成各层次推演分析材料，细化预测各职级核定数额、空余职数。详细梳理“测算表”和“预留空间”，合理掌握晋升节奏，有计划、有步骤、有梯次地稳步有序推进。在支局全体一心的状态下，顺利完成第一批干部职级晋升工作。
人心思齐。一是坚持“品行”“实绩”综合考虑。坚持讲党性、重品行、看实绩的导向，综合考虑干部德才表现，注重将思想政治素质好、实绩比较突出、群众公认度高的干部推荐优先晋升。注重向基层一线的干部倾斜，切实用好用活职级激励政策，大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的浓厚氛围。二是坚持“职务”“职级”融合推进。着眼干部队伍整体建设，合理用好职务与职级资源。坚持厚爱与严管结合、激励和约束并重的原则，进一步优化干部队伍结构，开辟年轻干部成长空间，畅通干部晋升渠道，形成合理晋升梯次，让基层公务员有“干头”、有“奔头”、有“盼头”。
人心思干。一是严格工作程序。桐柏监管支局严格按照核定的职级职数、实施方案的晋升程序和审批权限，对支局符合晋升的人员，区分层级、突出重点，对初步意向性人选进行严格审核，积极配合分局进行民主推荐、民主测评及考察、征求廉政意见、研究公示等晋升全过程。二是严肃监督管理。坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和《公务员职务与职级并行规定》的要求。坚持矛盾化解到位，建立问题反映机制，对因历史、政策、改革及个人问题等因素影响，导致个别干部存在异议的，耐心解释说明，解决合理诉求。三是切实践行金融“五篇大文章”。始终坚持金融为民理念，在支局上下一心干事创业的凝聚火热氛围中，不断推动科技金融、养老金融、绿色金融等政策落地生根，助力更多如“五星”便民网点等下沉金融服务遍地开花，切实提升金融服务的可得性和普惠性，在不断提升民生福祉中守好百姓的“钱袋子”和提高百姓的金融“满意度”。（孙文斌 原晨菲）