首页大河网讯 今年以来，焦作市温县向用人主体授权、为人才松绑，用活用好人才“第一资源”，全力打造县域人才发展的“强磁场”。
规章制度“精准化”筑基。出台《温县乡土人才认定与激励办法（试行）》，构建集人才认定、激励、考核、晋升、表彰于一体的系统化、精准化政策体系。通过“分型评价、特长对接、对口补入”的个性化分配机制，实现知人善任、人岗相适。
引才制度“创新化”赋能。面向全县153家规上企业，深入实施“需求大调研、人才大走访、政策大宣讲”三大行动，严格落实企业常态化引才使用市产业技术科学院人才专项编制，探索推进“政招企用”等引才新模式。组织16家绿色食品产业链上企业开展人才需求座谈会，按照需要什么人才、用什么人才的思路，征集高层次人才需求43项，让用人主体发言权最大化。
职称制度“常态化”驱动。畅通职称申报评审“绿色通道”，落实企业家“直通车”制度和政府特殊津贴制度，激发企业人才干事创业活力。今年成功推荐正高级工程师2人、获批享受国务院政府特殊津贴人才1人，完成职称评审正高级7人、副高级119人、中级142人，为大咖国际食品有限公司认定助理工程师13人。（路原洁）