首页大河网讯 今年以来，焦作市解放区焦北街道把年轻干部培养作为重要任务，坚持党建引领，以强化干部队伍综合素质为目标，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，以“素质培养+强”“轮岗历练+力”“动态管理+紧”为着力点，多方式开启年轻干部成长“加速度”，打造“青春焦北”活力品牌。
素质培养“+”强，为年轻干部“充电”。结合年轻干部群体特点和需求，开启“点单式”年轻干部培育模式，按照年轻干部“缺什么，补什么”的原则，开展“创五星 强本领”能力提升培训班，围绕信息写作和拍摄技巧展开讲解，针对性有效性提升年轻干部能力素质。组织街道青年干部赴八英纪念馆、南水北调方志馆、百年焦作纪念馆实地观摩，通过“走出来”，进一步“充电”“蓄能”，充分激发年轻干部“战斗力”，引导街道年轻干部进一步增强理想信念，切实提高干部教育培养的针对性和实效性。
轮岗历练“+”力，为年轻干部“补钙”。建立青年干部轮岗交流机制，通过轮岗锻炼的方式，有计划地组织年轻干部到项目建设、防汛应急、征地拆迁、信访维稳等任务重、问题多的岗位承担工作任务，让年轻干部在难事、急事、复杂的事中磨炼意志、锻炼本领，在摸爬滚打中练出真功夫、硬本领，助推青年干部从“单面手”向“多面手”转变。同时，下派5名年轻干部到社区锻炼，并培养了一名95后年轻干部任职社区党委书记，鼓励在基层一线实践实战中经风雨、见世面、长才干。
动态管理“+”紧，为年轻干部“引航”。坚持严管厚爱原则，加强与年轻干部谈心谈话，及时掌握年轻干部在日常工作中、生活中的思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时批评指正。同时，街道纪工委定期组织年轻干部开展警示教育，通过上廉政党课、观看警示教育片、学习典型案例等多种形式，加强对年轻干部的教育引导，进一步增强年轻干部纪律规矩意识，全方位筑牢拒腐防变思想防线，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保进步路上一个不落，用心用情助力年轻干部加速成长。（张宇帆）