首页大河网讯 近年来，焦作市温县将选调生作为党政干部队伍的新鲜血液和高素质后备力量，突出精心培育，坚持赋能强基，不断优化培养路径，精心打造“选育用管”全链条人才培育体系，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的基层工作队伍，为乡村振兴和县域经济社会发展注入强劲动力。
组团帮带，加速角色转换与融入。树立精准施策、因材施教的育人理念，严格落实“录用单位+基层锻炼单位”双导师帮带机制，通过深入调研选调生的专业背景、个人特长及岗位需求，精准识别每名选调生的专业特长和性格特点，精心匹配政治素质过硬、业务经验丰富、工作作风优良的帮带导师，形成一对一或一对多的指导关系，推动选调生在基层治理、产业发展等一线岗位历练，在各类实践中锤炼能力，走稳基层为民路。截至目前，已成功结成57个帮扶对子，导师们以身作则，言传身教，不仅传授工作经验和方法，更注重培养选调生的群众观念、服务意识和解决实际问题的能力，帮助他们快速实现从校园到基层的角色转变，深度融入乡村工作生活。
青蓝接续，促进经验传承与互助成长。为进一步提升选调生的团队协作能力和实践经验交流，实施选调生“青蓝计划”。该计划以“以老带新、以优促新”为核心，鼓励往届优秀选调生充分发挥专业能力优势，对“青”德能勤绩廉等方面进行传帮带，以蓝带青，助青胜蓝。采用“1+N”模式，即每位优秀选调生引领多名新入职选调生，共同组建成长互助小组。通过定期举办微课堂、观摩学习、经验交流会等多样化活动，不仅促进了新老选调生之间的知识共享与情感交流，还有效解决了新入职选调生在基层工作中遇到的困惑和挑战。今年以来，各小组已累计开展座谈暨经验交流会超过20次，这种互动式的成长模式极大地激发了选调生的工作热情和创造力，加速了他们的成长步伐。
靶向培训，提升综合素质与履职能力。温县始终将选调生培训作为干部教育培训工作的重要组成部分，纳入全县干部整体培训计划。实施精准化、系统化的培训策略，培训内容紧密围绕选调生岗位需求和乡村振兴工作实际，坚持“按需施教、注重实效”的原则，精心设计培训课程，邀请专家学者为选调生开展专题授课，提升选调生履职能力和综合素质。自2024年以来，已成功举办两期选调生专题培训会，重点加强党性教育、履职能力、信访维稳、基层治理等方面的培训，累计培训选调生71人次。通过系列培训，有效提升了选调生的政治理论水平、业务工作能力和应急处理能力，为更好地服务乡村振兴大局奠定了坚实基础。（路原洁 范静静）