首页大河网讯 “基层的工作不是说出来的，而是干出来的。”青蓝计划座谈会上，2017届选调生、温县县委办常务副主任李哲懿从自身工作经验出发对2023届帮带选调生说。
为激励选调生干部迅速成长、不断进步，根据焦作市委组织部安排部署，今年以来，焦作市温县县委组织部全面实施选调生“青蓝计划”，建立“1+N”导师帮带机制，积极组建成长互助小组。
结合往届选调生及在村任职选调生专业、分配工作单位、基层锻炼单位等情况，温县共建立了11个选调生互助小组。每组3-5名在村任职选调生为组员，1名往届优秀选调生担任帮带导师，导师通过实地走访了解、示范开展工作，帮助选调生快速适应基层环境、融入基层工作；围绕选调生在村任职工作困惑、成长成才自身发展，导师通过谈心谈话、分享交流，为其传经验、教方法，适当进行定任务、提建议，及时了解掌握选调生的思想动态，促进选调生素质能力提升。同时，小组内部或小组之间适时组织开展观摩学习、小组联建活动，定期组织开展小组微课堂、读书交流会、选调小论坛等活动。截至目前，各小组累计开展活动24次，有力促进了选调生之间的交流互动，推动实现共同成长。
“我们小组经常碰面开展活动，大家分享在村工作、讨论困惑问题，头脑风暴中经常碰撞出思想火花，得到不少金点子。导师经常说解决矛盾要靠‘三心’——耐心、诚心、贴心，有了‘三心’再难的问题也能迎刃而解、点石成金”。2023年选调生陈姝凌工作中遇到难题时，“青蓝计划”互助小组已然成为自己解疑释惑的“解题器”“宝藏书”。（原静菲 郭咏倩/文 田婕/图）