首页大河网讯 “人才是县域经济发展的第一资源，县委人才办始终秉承‘以人为本，人才优先’的发展理念，大力实施‘三真’服务策略，不仅用真金白银留住人才，更用心、用情、用爱服务人才，全力打造人才磁吸效应，做好引才与留才的双向工程，助力产业高质量发展。”10月14日，舞阳县委人才办相关负责人说。
据了解，舞阳县为打破引才难、留才难问题瓶颈，根据产业发展需求，根植县域人才资源实际，创新推出“三真”人才服务策略，即：真抓实干引人才、真心实意暖人才、真情实感留人才。
县委人才办联合多部门，采取了一系列创新举措，以多维度、多渠道的方式吸引和汇聚人才，通过建立五大系统引才专班、线上线下同步引才、主动出击外出“抢才”、参加省市招才引智专场活动、开展校园专项引才活动等多元渠道，打造立体化引才体系，真抓实干引聚人才。
同时，积极落实人才福利政策，按时发放人才补贴，用“真金白银”，为人才提供了更多的经济保障，让他们感受到舞阳县对人才的重视和支持；开展多元活动，通过召开人才谈心谈话会、培训心得座谈会、单身青年联谊活动、人才篮球赛等一系列活动，丰富人才业余活动，真心诚意暖人才。
值得一提的是，为切实改善人才居住环境，县委人才办联合县人才交流中心，深入西城新苑、汇智苑、阳光新城等小区进行实地调研，聚焦小区的基础设施、配套设备及租金水平等方面，深入探讨人才公寓的运营管理模式，通过换位思考，切实降低人才在舞生活成本、提高人才生活质量，用真情实感留人才。
据统计，今年以来，全县已先后引进各类人才 1258人，柔性引进院士7人、博士28人、硕士110人、相关领域专家教授30余人。发放人才补贴50余万元，开展各类人才活动100余场次，摸清600余套房源信息，真正践行了“三真”策略。
“下一步，我们将牢固树立‘店小二’服务理念，不断强化服务意识，从解决好人才服务‘小切口’，营造县域留才‘小气候’，提升人才的认同感和归属感。”县委人才办相关负责人表示道。（陈帅鹏 唐进京）