首页大河网讯 近年来，焦作市温县积极响应新时代干部队伍建设的新要求，探索实施“全链条”式年轻干部培养体系，以“启航”、“领航”和“续航”三大工程为核心，全面覆盖年轻干部的选拔、配置及能力提升等关键环节，构建一支充满活力、业务精湛、忠诚担当的年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
实施“启航”工程，把准源头“选拔链”。通过精准招录、调研推荐、专项识别等方式，多渠道发现储备优秀年轻干部。结合该县特色产业发展实际，在今年公务员招录计划中设置覆盖经济、农业、食品等专业化岗位，重点引进高层次和急需紧缺专业人才。集中开展优秀年轻干部调研推荐工作，考准考实年轻干部政治素质和业绩，将多名优秀年轻干部纳入年轻干部人才库动态管理。围绕“1+10+N”“三十工程”等重点工作，“一人一档”建立专项考核档案，拓宽年轻干部选用平台。
实施“领航”工程，把稳人岗“匹配链”。通过提拔使用、岗位交流等激励保障措施，激发年轻干部干事创业内生动力。今年以来，提拔进一步使用35岁以下年轻干部，多名年轻干部通过“专业归位”“岗位交流”适配到专业性强、事业发展急需紧缺岗位工作，干部队伍年龄、专业结构不断优化。
实施“续航”工程，把好能力“提升链”。实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，利用导师帮带、“1+N”青蓝计划等方式，开展乡村振兴、应急管理等专题培训20期2040人次；分批选派年轻干部到文旅商贸、工业项目、基层治理等一线锻炼，让年轻干部在急难险重中提升履职能力。（路原洁）