首页大河网讯 近年来，唐河县检察院坚持以党建与业务深度融合为抓手，着力搭建理论武装、成效展示、典型宣扬、工作督办四个平台，每月通过“学”“赛”“评”“督”四种方式，不断凝聚“争先进、创一流”的强大合力，实现了党建促业务、业务融党建的良好效果，先后荣获“全国模范检察院”“全国文明单位”等10余项国家级集体荣誉，综合考评工作连续多年保持全省、全市“第一方阵”。
搭建理论武装平台，促进学习融合。该院坚持政治理论与检察业务同学同向，培养既信念坚定又素质过硬的检察队伍。每月综合运用“线上”+“线下”学习平台，不断推动学习教育常态化长效化，明确当前工作方向，掌握最新工作动态，夯实对党忠诚“定海神针”。利用每月党组中心组（扩大）学习会议，组织中层以上干部集中学习研讨，深刻领会精神实质，准确把握核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强贯彻执行的自觉性和坚定性，激活干事创业“源头活水”。
搭建成效展示平台，促进责任融合。一是晒“履职清单”赛实绩。围绕贯彻落实上级决策部署、能动司法履职、政治和作风表现等，检察人员每月撰写工作小结、支部书记审核履职尽责情况、院党组审核重大贡献和负面清单情况，政治部最终进行汇总整理，以清单形式印发给全体检察人员，让干警知荣辱、知差距、知进取。二是晒“党建清单”赛进度。机关党委每月将各党支部“三会一课”“主题党日”等党内生活开展情况、检察人员学习强国积分及排名进行汇总整理，以表格形式印发给全体检察人员，让支部和干警有压力、有动力、有责任。该院党务工作在全县党建交叉检查中被列为“第一方阵”。三是晒“业务清单”赛位次。案管部门每月从上级通报的数据指标中选取抗诉率、司法救助率等核心指标以图表形式进行公布，既纵向与上月数据进行对比，显示数据及排名升降情况，又横向与全市均值进行对比，显示自身工作位次，给干警提要求、提重点、提目标。
搭建典型宣扬平台，促进能力融合。以“每月之星”选树活动为载体，在业务一线上培育党员先锋，在重大疑难复杂案（事）件办理上发掘典型模范。一是注重能力培养育典型。建立“把党员干警培养成业务骨干”的培育机制，吸纳16名年轻党员干警成立重大活动攻坚专班，让人才在助力乡村振兴、创建全国文明城市、打造清廉检察机关等一线接受锻炼、经历风雨，变“伯乐相马”为“沙场点兵”。2名“每月之星”办理的案件分别被评为全省检察机关公益诉讼十大优秀案件、全省检察机关安商惠企典型案例。二是注重实绩实干评典型。建立“把业务能手选树为党员先锋”的选树机制，组织各支部推荐评选为大局服务、为人民司法、为检察添彩的“每月之星”，并通过内外网站、党建与业务深度融合工作情况手册等载体对“每月之星”事迹进行展示，发挥好党员先锋的示范、引领、带动作用。3名被评为全省检察机关优秀办案检察官、综合岗位先进个人的干警被确定为“每月之星”。三是注重正面激励用典型。建立“让优秀者优先、先进者先晋”的用人机制，被评为“每月之星”的检察人员当月考核确定为“优”，并在年度考核、职务提拔、职级晋升等方面予以倾斜，鼓励检察人员争当“出彩先锋”。该院评定的5名“每月之星”先后走上院班子成员、中层干部岗位。
搭建工作督办平台，促进目标融合。深化机关党建工作述职评议考核制度，结合每月中心组（扩大）学习会、业务数据分析会，通过书记抓、抓书记，层层压实党建业务双重责任。一是坚持问题导向督落实。把每月“学习会”当作“督办会”，推行党建业务“双述职”，各部门轮流汇报党建与业务工作中存在的问题，分管院领导提出解决措施，检察长跟进督办落实，能解决的问题当场解决，不能当场解决的建立问题台账，实时跟踪督办，直到有效解决，形成抓落实闭环管理机制。二是坚持效果导向督落实。把每月“晒工作”当作“评成效”，推行党建业务“双评议”，分管院领导对中层副职以上干部党建和业务工作完成情况进行逐项点评、逐人提醒、逐事督促，让“躺平式”干部起而行之。三是坚持目的导向督落实。把每月“工作单”当作“任务书”，推行党建业务“双考核”，及时关注短板弱项不足，督促每名检察人员“党建工作要先进、业务工作要一流”，以党建业务工作的互融互促推动整体工作的质效双升。（薛小磊 牛凌云）