首页大河网讯 今年以来，焦作市中站区委组织部始终把加强组织部门自身建设作为推动组织工作高质量发展的关键举措，认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，建立“六个一”机制，全力服务中心大局，全面夯实机关建设，以高质量组织工作助推高质量发展。
注重“学”，助力组工干部“下笔有神”。每天制定一次效率计划，每月精读一本好书，每月采用一篇信息稿件。同时，结合“千名干部上讲台，万名党员进党校”的党员干部培训工作要求，将每周一上午确定为部机关集中学习日，采取领导讲学、干部领学、交流研学、专题促学、个人自学相结合的方式，引导组工干部深入学习党的创新理论。通过“中站先锋”及时推送相关政策解读、党务知识等，有效解决工学矛盾，不断增强新时代组工干部“提笔能写”的过硬本领。
注重“讲”，培养组工干部“出口成章”。坚持每周举办一期“组工讲堂”，按照“领导干部带头讲、组工干部轮流讲”模式，每期随机抽取1名副部长和10名组工干部，围绕政策理论、业务知识、所读书目、基层走访感悟等内容谈见解、讲方法、说感受，进一步拓宽组工干部视野、丰富知识体系、增强工作实践能力、凝聚组工力量，不断提高新时代组工干部“开口能讲”的表达水平。目前，已组织开展29期“组工讲堂”，编发3期业务知识汇编。
注重“践”，促进组工干部“践行践诺”。聚焦基层组织建设、干部队伍建设、中心工作等内容确定9个调研课题，由科级领导干部带头，形成调研小组，开展调查研究，着力解决组织工作的堵点难点，不断提高组织工作水平。每月常态化开展组工干部“走一线”，建立“包村联企到户”机制，组工干部分包全区48个村（社区）、分包联系18名事实无人抚养儿童和辖区18家中小企业，定期走访调研，帮助解决群众和企业急难愁盼问题，不断促进新时代组工干部“遇事能谋”的履职能力。目前，已发现反馈问题396条，为群众办实事解难题150余件，在“走一线”交流群内分享走访感悟210余篇。
注重“管”，加强组工干部“从严律己”。落实第一议题制度，持续推进党纪学习教育常态长效，每月开展一次主题党日，采取警示教育、谈心谈话、“走出去”等方式，引导组工干部自觉维护组织工作权威，思想上筑防线、行为上明界限，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。做好日常督导，从严教育、从严管理、从严监督，防范化解廉政、舆情、保密等各类风险隐患，不断保持新时代组工干部“廉洁自律”的干净仪态。（丁露露 丁豪乾）