首页大河网讯 “作为一名新人，第一次参与巡察工作时，心里真是忐忑不安。”临颍县委巡察组干部豆晓静说起自己首次下乡的巡察经历感慨不已，“幸好有我的组长，他带我适应工作环境、熟悉工作流程，并通过理论讲解、现场操作等方法将他积累的经验毫无保留地传授给我，他的帮助让我终生难忘！”
今年以来，临颍县委巡察办积极探索创新人才培养模式，通过实施“青蓝工程”“师徒结对”等帮扶机制，助力年轻干部快速成长，为县委巡察工作注入新活力。
“我经常对科室的年轻人说，有什么困惑或者不明白的地方，就给我说，我会把自己知道的、学到的都告诉你们，帮助你们勇于面对工作中的各种情况！”第三巡察组郭涛笑呵呵地对刚步入巡察工作的年轻人说。为了更好使“帮扶结对”活动向纵深处开展，他围绕案件线索研判、谈话突破技巧、查阅账目能力、撰写巡察报告等专业知识为“徒弟”们制定了详细的学习计划和工作目标，将传统的 “大水漫灌” 学习方式转变为 “精准滴灌” 的互动式学习，使年轻干部能够更加深入地理解和掌握所学知识，提高学习效果，帮助他们更出色地完成工作任务。
薪火相传就是如此，在临颍县委巡察组，经验丰富的科级干部与年轻干部结对，通过政策理论上面对面讲，思想作风上硬碰硬纠，工作实务上手把手帮，文字写作上一对一教的“传、帮、带”活动，让他们在历练中不断提升专业素质和岗位能力，积累宝贵经验，使其逐步成为合格的巡察干部。
以老带新传帮带，以新促老共成长。年轻干部身上朝气蓬勃奋发有为的精神面貌和初生牛犊不怕虎的刚健勇毅也在感染着巡察组的资深同志，比学赶帮超的学习氛围在这里蔚然成风。“这些‘新鲜血液’都很有活力，学习能力也很强，就是缺少工作经验。老干部呢很有经验，处理问题的方法较多，但创新意识不强。在这样帮扶结对的培养机制下，他们取长补短，教学相长，大大提高了巡察质效。”临颍县委巡察办相关负责人这样说。
临颍县委巡察办为年轻干部成长厚植沃土，倾洒甘露，助推巡察工作高质量发展。“前浪引路后浪奔涌，培育巡察事业生力军，下一步，我们将继续探索年轻干部队伍建设的有效路径，充分激发巡察干部队伍的朝气与活力，切实把巡察岗位建设成为培养、锻炼、教育干部的大熔炉，不断助推干部成长与巡察质效双提升，为实现临颍高质量发展、高效能治理保驾护航。”该县委巡察办主任佟振峰表示。（潘李君 褚朝阳 ）