首页大河网讯 今年以来，焦作市温县县委组织部聚焦青年干部队伍建设，从选用管用全链条着手，策划实施系列青年干部淬炼活动，积极搭建了干部“拔节”成长多元平台。
“一路走来，从乡镇、县直到市直，现在来到温县任组织部部长，20多年的工作体会用一句话总结，就是一刻不放松坚持学习，且要学出政治方向、履职本领、宗旨意识、担当奉献、廉洁作风，希望我们温县的年轻干部都能养成终身学习的习惯，让自己的道路走得更稳、更好、更长远。”近日，温县青年干部座谈会在温县县委党校举办。
座谈会上，温县县委常委、组织部长李小咪以自身奋斗历程和工作教训为例，与青年干部共话面对工作难题、复杂任务，直面问题、攻坚克难，经过个人努力、奋力破局的担当故事。
“最初组织安排我到大吴村任支部书记，我是有畏难情绪的。从硬着头皮开始干，到后来的想办法干、铆劲干，用了一年三个月成功摘掉了大吴村软弱涣散的帽子。”说起在大吴村担任“成建制派”党支部书记，负责软弱涣散整治工作，温县平安建设促进中心副主任刘洋感触颇深，用“明位、敢为、知畏”三个词概括了这段经历。
“到温泉工作后，自己的职务变了、环境变了、工作对象变了，但感恩之心始终没变，我时刻提醒自己，一定要更加谦虚谨慎，弯下腰虚心向领导学习，向同志学习，向实践学习，在学习中不断增长履职担责的本领。”今年7月提拔任温县温泉街道副主任的刘易鑫说。
“从小到大，我都是被照顾的对象，但到招贤村工作后，我也开始学习照顾别人，从照看留守老人、鼓励监测对象家的求学孩子到帮助群众解决抗震房改造问题，两年的驻村生活让我对‘为人民服务’‘常怀为民初心’‘责任与担当’等词汇有了更具象化的认识。”温县招贤乡2022年选调生侯琨回忆分享了自己刚刚结束2年的到村锻炼工作。
朴实的语言、真挚的发言，总能引起大家的共鸣，现场不时响起阵阵掌声。历时3个小时的座谈会，无一人提前离席，一个个故事如画卷般逐层铺开，大家专注聆听、用心感悟、认真思考，每个故事背后都是大写的担当，彰显着温县青年干部奋斗的底色。
“作为一名入职刚满一年的年轻干部，深感自己与优秀同事的差距。今后的工作中，我将立足岗位、奋发作为，不断打开工作新局面。”温县发改委职员王俊飞说。
据了解，温县已累计发现储备优秀年轻干部180余名，今年以来大胆提拔使用干部35名，持续释放了重担当、重实干、重实绩的强烈信号，积极营造了勇担当、做实功、求实效的浓厚氛围。（原静菲 郭咏倩）