首页大河网讯 今年以来，洛阳市瀍河区检察院从涵养“四种能力”入手，积极为青年干警成才创造条件，为检察工作高质量发展提供坚强人才支撑。截至目前，7名干警获评全省、全市检察机关业务标兵能手，1名干警入选全省职务犯罪检察人才库，3名干警被评为全市业务专家。
增强政治能力，以“铸魂”夯实思想根基。强化理论武装。借助“1+3+N”学习机制，即党组严格落实“第一议题”制度，形成“党组抓引领，支部抓落实，党员做示范，干部齐参与”学习模式，进一步提升干警政治能力；强化纪律意识。结合党纪学习教育，召开“强化纪律规矩意识”青年干部座谈会和部门负责同志“强化纪律，践之于行”集中交流研讨会3次，强化干警纪律规矩意识；强化党性修养。依托洛阳红色资源优势，凝聚党建合力。
突出学习借力，以“互鉴”促进全面成长。融入集体学，为青年干部上好“从检第一课”，帮助尽快融入瀍检大家庭。二是交流互鉴学。紧盯数字检察工作效能；全面系统学。创设“双学双练”岗位大练兵平台，组织检校合作、导师结对、业务研讨等活动，促进综合、业务能力互补，打造“能讲会写办好案”的复合型人才。
提高专业能力，以“实战”强壮实干筋骨。细致查漏补缺。依托“检察微课堂”，针对培育指导性案例和典型案例等方面的短板不足，由经验丰富的老干警、业务骨干领学，提升办案技巧。打造“笔下生辉”写作团队；精准施训赋能，赋能业务提升；搭建实践平台。借助“瀍检大讲堂”、领导干部上讲台等学习活动，常态化举办案件质量讲评、疑难案件研讨、庭审观摩等活动，选派优秀青年干警到基层一线参与专案办理、巡回检察、群众普法等工作，为青年干警搭建素能平台，提高实战经验。
激发内部活力，以“有为”浓厚争先氛围。强化榜样示范。积极评选表彰各条线工作先进个人，在全院掀起学习先进、争当先进热潮；用好考核激励。突出“绩由事考、人以绩论”鲜明导向，对在重要岗位、基层一线锻炼，工作实绩突出或参加重要竞赛评比获奖的青年干部，作为后备干部选拔任用的重要参考，让“低头做事”的人能够“抬头领奖”，激发干警奋进动力。 （王丹）