首页大河网讯 近年来，焦作市温县县委直属机关工委严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展要求，严把“入口关”、“程序关”、“培养关”，多措并举扎实做好党员发展工作，全面提高县直机关党员发展质量，持续为组织输送新鲜血液。
严把“入口关”，优化党员结构。严格按照党章和发展党员工作细则的要求，把好入党积极分子“入口关”，建立入党积极分子基础台账，注重在优秀青年干部、国企一线、两新组织等群体中发展党员，坚持把政治素质、工作能力、业务水平和群众公认度作为推荐发展对象的重要依据，不断提升县直机关党员整体素质。
严把“程序关”，规范发展流程。遵循“严格、科学、规范”提高新党员质量这一工作要求，对照党员发展5个环节、25个步骤，严格执行“双推双评三全程”、党员各阶段审批制度，规范执行党员发展各项程序。工委安排专人逐一审查党员发展各阶段档案，并按照规定的时限、要求，整理完善入党材料。同时，根据发展对象类型，认真征求纪委监委、政法委、统战部、公安局、法院、检察院等7家单位，对拟接收为预备党员的发展对象进行全覆盖政审联审，坚决把问题人员挡在门外。
严把“培养关”，强化教育培训。利用入党积极分子“示范班”、“三会一课”、主题党日、集中培训、支部党建微信群等方式，强化对入党积极分子在党章、党史、党纪、党性等方面的教育。同时，建立“入党前先做志愿者”工作机制，完善志愿服务和党员发展培养相结合机制。组织入党积极分子围绕县委、县政府中心工作，积极参加实践锻炼，引导干部在产业发展主阵地、改革攻坚桥头堡、科技创新最前沿、安全稳定第一线，主动担当作为。（吴乐）