首页大河网讯 近年来，焦作市温县坚持需求导向、因势而动，全链条深化人才发展体制机制改革，打通人才培育发展的难点堵点痛点，全方位培养、引进、用好人才，聚力形成近悦远来的优良生态，真正将人才“第一资源”转化为发展“第一动力”，助推全县高质量发展。
落实人才工作统揽机制。人才工作核心在党委，执行在部门，落实在基层。温县坚持将人才高地建设任务作为县直单位、乡镇的“一把手”项目，亲自谋划、一线督导，全县上下齐抓共管、发挥各方优势、集中各方力量，构建“大人才”工作格局。制定完善各成员单位实施细则，补全补齐人才培养、引进、评价、激励等各环节的政策链条，通过召开重点人才工作推进会议等方式，及时研究重大事项，协调解决突出问题，同时，深入落实党委联系服务专家工作制度，“点对点”“面对面”为人才办实事、解难题。
强化本土人才队伍建设。按照“理论学习+技能培训+实践锻炼”模式，持续加强“三农”工作干部队伍培养。大力培育农业技术带头人、新型职业农民、农业技术推广人员和经营管理人员等乡土人才。重视乡土人才认定和激励工作。围绕产业链、价值链、创新链布局人才链，积极发掘朱乐军、朱昌涛等各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才，创新开展乡土人才评选工作，进一步激发乡土人才活力。大力推进乡村振兴产业带头人和“头雁”队伍建设，定期举办“头雁谈”活动，聚焦土地流转、片区发展、乡村规划等不同主题，搭建交流平台。目前，温县已开办7期“头雁谈”活动。
激发在外人才返乡热情。以乡镇、县直单位为主体，建立温县籍在外人才信息库，多渠道常态化联络拜访在外人才，线上定期推送重大发展动态、招商引资政策、节日问候等信息，打破在外人才需求与家乡发展需要的信息屏障；线下把握春节、重阳节、国庆节等重要时间节点，领导干部带头上门走访慰问优秀人才及其家属。为温县籍对口院校大学生提供暑期社会实践岗位，组织高校毕业生开展“入企探岗”活动，增强回乡择业意愿，持续为推进乡村振兴注入人才“活水”。鼓励温县籍的民工、高校毕业生、退役军人等人群返乡入乡创业，实施“十万元以下免除反担保”“房屋抵押贷款”“新增副科级干部做反担保人，个人贷款额度从20万元提至30万元”等优惠政策。（毕晓迪 杨奕宸）