首页大河网讯 近年来，洛阳市老城区检察院积极推动检察工作现代化，注重青年干警人才培养，通过建立“四项机制”，为青年干警成长搭建快速通道。
该院探索创新师徒帮扶机制，采取“一徒双师”模式，即每位新入职干警由一名综合部门师傅和一名业务部门师傅共同指导，促进青年干警在政治和业务上的全面进步。这一机制已初见成效，多名干警在各类比赛中脱颖而出，老城区检察院也荣获了多项集体荣誉。
老城区检察院建立了宣传工作联络机制，成立信息、调研、宣传工作专班，定期召开推进会，挖掘写作资源，培养干警的写作能力。今年以来，多篇宣传文章在各级媒体刊发，有效提升了检察工作的社会影响力。
此外，该院还践行实践锤炼本领机制，成立法治宣讲团，深入社区、企业、学校宣讲法律知识，提升群众法律素养。同时，开展全体干警上讲台活动，每周五下午开设“周五大学堂”，由青年干警结合自身工作为全院干警授课，提升多方面综合能力。
最后，老城区检察院充分发挥绩效考核管理机制的作用，突出实干实绩导向，完善绩效考核制度和考核方案，明确岗位职责，按季度评选“岗位标兵”和“老检之星”。同时，强化正向激励和负面约束，将考核结果作为干部选拔晋升和评优评先的重要依据，积极营造比学赶超的氛围。
通过以上“四项机制”的实施，老城区检察院的青年干警得到了快速成长，为检察工作现代化注入了新的活力。（郭凤娇）