首页大河网讯 “近年来，我们舞阳县一直把加强村级后备队伍建设视为夯实村级党组织建设的基石。”12月27日，舞阳县委组织部组织室负责人表示，“我们致力于通过‘拓宽渠道优选人才、注重培养提升能力、动态管理备用结合’三位一体的扎实推动，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才保障。”
为了充盈村级后备干部蓄水池，舞阳县坚持多渠道优选好苗子。面向全县毕业返乡大学生、致富带头人、退役军人以及现任的村“两委”干部和扎根农村的“土专家”“田秀才”“致富能手”等优秀青年，舞阳县将他们纳入村级后备人才库，为村干部队伍注入了源头活水。
“目前，我们已经储备了762名后备干部，其中大专及以上文化程度的有567人，平均年龄为36岁。”该负责人说，“这些年轻有为的后备干部，正成为我们乡村振兴的重要力量。”
在培养方面，舞阳县同样下足了功夫。坚持集中培训与实践锻炼相结合的原则，建立健全立体化培育体系，帮助后备干部克服本领恐慌。通过定期培训强素质、导师帮带强能力、定岗锻炼强经验等务实举措，为后备干部“转正上岗”打下了坚实的“基本功”。
“我参加了2次培训，感觉收获颇丰。”后备干部黄娜说，“不仅学到了很多实用的知识和技能，还结识了很多志同道合的朋友。这对我的成长和发展都非常有帮助。”
为了保持后备队伍的活力和竞争力，舞阳县进一步健全了动态管理机制。他们为后备干部建立个人成长档案，实行“一人一档、一村一册、一乡一库”管理。通过优进劣退的方式，树立了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰 ”的鲜明导向。
在日常村务管理、矛盾纠纷调解、特色产业发展以及人居环境整治等关键工作中，舞阳县坚持人岗匹配、备用结合的原则，让后备干部在实践中锻炼成长，不断激发他们的潜力和活力。
“当村党支部书记空缺时，我们会优先选配日常表现优秀、工作业绩突出的培养对象。”该负责人表示，“这样可以保证我们培育一批成熟一批，成熟一批上岗一批。从而确保村级党组织的稳定和持续发展。”
在舞阳县的乡村振兴道路上，“三位一体”的村级后备力量建设战略正在发挥着越来越重要的作用。后备干部们正用实际行动践行着乡村振兴战略的伟大蓝图，为舞阳发展贡献着自己的力量。（胡宗哲 周运隆）