焦作市温县:紧扣四个环节 推动干部务实担当

2025年01月23日18:44

来源:大河网

大河网讯 近年来,焦作市温县树立鲜明用人导向,紧扣“识、育、管、用”四个环节,把好干部选出来、用起来,持续激励全县干部干在实处、走在前列。

突出深入一线,在“识”上下实功。大力开展“知事识人一线调研”和“新提拔干部任职回访”,既看其才、又观其德,既看显绩、又观潜绩,既看八小时之内、又观八小时之外;建立“干部综合评价档案”,动态更新干部实绩、工作作风、群众公认等情况,全面准确识别和掌握干部表现。

强化铸魂提能,在“育”上出实招。强化精准培训的基础上,坚持把重点工作、基层一线作为锻炼干部、识别干部、发现干部的主战场,注重在招商引资、乡村振兴、应急处突等重点工作和急难险重岗位让年轻干部经风雨、壮筋骨,增强推动高质量发展本领、防范化解风险本领,推动形成干部积极主动到重点中心工作一线锻炼成长、接受考验的良好氛围。

坚持抓常抓长,在“管”上动真格。持续正向激励,进一步完善年度综合考核实施办法,制定重点工作暨年度综合考核评价结果运用办法,主动介入干部干事过程,强化与县委办、政府办、发改委等单位的日常对接,全方位、立体式考察了解干部在市、县重点中心工作中的具体表现,强化考评结果运用,有力引导干部主要围绕服务中心大局干实事、干成事。强化联合监督,2024年,深入参与县委4轮巡察以及县公安、县法院提级巡察日常监督工作,研究审议每轮被巡察单位整改工作方案和巡察整改工作进展情况报告,提出修改意见。

注重事业为上,在“用”上见真章。坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为使用干部的重要标准,让想干事、会干事的干部到一线岗位历练锻炼,让能干事、干实事的干部到关键岗位施展才干,让敢干事、干成事的干部到重要岗位干事攻坚,及时把各领域各方面的优秀干部发现出来、任用起来。(原静菲)

编辑:林辉  审核 :范弘烨

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