首页大河网讯 近年来，焦作市山阳区始终把干部监督作为重要任务来抓，将政治监督摆在首位，细化日常监督，深化选任监督，合力构筑干部监督立体覆盖防线，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
抓政治监督 提炼思想“纯度”
山阳区始终把政治监督作为提升干部政治素质的重要抓手，帮助干部去除思想上的“杂质”。
理论学习常抓不懈，严格执行党内组织生活制度，持续净化党内政治生态；依托“区委党校示范训+街道、行业党校兜底训+村（居）微党校日常训+党校微课堂灵活训”四级链条培训体系，用好用活“山阳红云课堂”，提升全区干部政治理论素养。
警示教育拉紧防线，以学习教育为契机，用好本地典型案例“活教材”，通过召开警示教育大会、实地参观廉政教育基地等方式，为120余名年轻干部上“青廉”党课。
谈心谈话敲响警钟，第一时间掌握干部思想动态和真实情况，对发现的苗头性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗。2024年共开展廉政集体谈话663人次。
抓选任监督 提高用人“准度”
选人用人，贵在“精准”。
前移监督关口，建立干部监督联席会议制度，山阳区委组织部牵头，山阳区纪委监委、法院等12家成员单位“协同作战”，每季度召开会议，实现干部信息互通共享。
开展档案再审查，逐人逐卷逐页查问题，准确认定“三龄两历一身份”等重要信息，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
认真落实“凡提四必”要求，加强干部任前审核，通过区委考察组、区委组织部“双审核”的模式，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来。
抓日常监督 提升自律“严度”
坚持做细抓实干部日常监督，使监督常在、形成常态。
管好“关键人”。山阳区持续完善规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，深入开展违规经商办企业自查自纠，进一步规范党员干部廉洁从政从业。
管住“关键事”。山阳区印发《关于加强巡察整改日常监督工作的通知》，推动整改事项落地落实；从严从细加强领导干部因私出国（境）监督管理，筑牢领导干部因私出国（境）管理防线。
管在“关键时”。该区紧盯节假日等重要时间节点，及时下发廉政提示，不断延伸“八小时外”监管触角；全面畅通“12380”电话、网络、信访、短信“四位一体”举报受理渠道，实现干部监督“多维度、广覆盖、全时态”，营造风清气正的干事创业环境。（原昊地）
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