首页大河网讯 近年来，焦作市马村区冯营街道党工委始终把社区后备干部培育作为加强基层组织建设、提升基层治理能力的关键抓手，坚持从“储备、管理、培养”三个环节发力，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众口碑好的社区后备干部队伍，为街道基层治理体系和治理能力现代化提供坚实人才支撑。
严把人选“入口关”，打造后备力量“蓄水池”
冯营街道坚持“广开门路、优中选优”的原则，打破地域、身份、行业等限制，通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式，从社区工作者、微网格员、退役军人、返乡大学生、优秀志愿者等群体中广泛选拔优秀人才，建立社区后备干部人才库。同时，建立动态调整机制，定期对后备干部进行考核评估，及时补充优秀人才，确保人才库始终保持“源头活水”。
严把日常“管理关”，构建选育用管“全链条”
街道坚持把制度建设作为社区后备干部培育的根本保障，制定出台《冯营街道社区后备干部选育用管工作制度》，对后备干部的选拔、培养、使用、管理等方面作出明确规定，构建起科学规范、运行高效的工作机制。在选拔环节，坚持公开、公平、公正的原则，注重从疫情防控、文明城市创建、信访维稳等急难险重任务中发现和识别干部。在培养环节，坚持理论武装与实践锻炼相结合，注重加强政治训练、专业训练和实践训练，全面提升干部的综合素质。在使用环节，坚持人岗相适、人事相宜的原则，大胆使用优秀年轻干部，为他们搭建干事创业的平台。在管理环节，坚持严管与厚爱相结合，加强日常监督管理，关心关爱干部成长，激励干部担当作为。
严把人才“培育关”，搭建成长成才“快车道”
冯营街道坚持把实践锻炼作为社区后备干部培育的重要途径，实施“帮带计划”，为每名后备干部指定政治素质好、工作经验丰富的社区书记或街道班子成员作为帮带导师，进行“一对一”指导，帮助干部尽快熟悉社区工作、掌握群众工作方法。
同时，注重岗位锻炼和实战培训相结合，有计划地安排后备干部到社区党建、民生服务、综合治理等岗位轮岗锻炼，参与矛盾纠纷调解、安全隐患排查、文明城市创建等重点工作，在解决复杂矛盾问题中积累经验、增长才干。
“下一步，冯营街道将继续坚持党管干部原则，不断完善社区后备干部培育机制，努力建设一支政治过硬、能力突出、群众满意的社区干部队伍，为街道基层治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保证。”冯营街道相关负责人表示。（郭梦玲/文图）