首页大河网讯 劳动者在工作中意外去世，白发人送黑发人已是悲痛欲绝，亲属间又因工亡赔偿金引发家庭矛盾，最终对簿公堂。那么，这笔钱到底该如何分配呢?
案情简介：
原告刘某、闫某系夫妻关系，婚后有长子大金、次子小强。后大金结婚，系男到女家，小强与被告小楠结婚，婚后生育一女小诗，刘某夫妇与小强夫妇一起共同生活。2024年5月，小强在国外因工意外死亡，用人单位与原、被告就小强的死亡达成协议，约定用人单位一次性支付工亡赔偿金、丧葬费等费用共计168万元，已全部汇入小楠的银行账户。后二原告就应得份额与被告协商未果诉至法院，要求依法分割168万元工亡赔偿款。
法院审理：
一、关于案涉168万元赔偿款的性质？
工伤死亡赔偿金是对死者家庭整体预期收入的赔偿，并非死者的遗产，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，赔偿权利人有权依法进行分割。
二、如何确定各赔偿项目实际获赔金额？
涉案赔偿协议书确定的赔偿金额是协议双方在互谅互让基础上协商确定的，但协议未明确各赔偿项目的具体金额及计算标准，原、被告双方也未达成一致意见，本案中应先计算出各分项的赔偿数额，才能明确原、被告可分得的数额。本案中原、被告已就丧葬支出达成一致意见，在此情形下，先根据相关法律法规计算出一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金的理论金额，然后再分别计算出一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金两项理论金额占除丧葬支出外总金额的比例，最后再以此比例来计算各项目的实际获赔金额的方式较为公平合理。
根据《工伤保险条例》第三十九条第一款之规定，确定因小强死亡产生的一次性工亡补助金理论金额为1036420元(51821元/年×20年)。
关于供养亲属抚恤金，双方当事人均认可小强生前月工资15000元左右，小强死亡时，刘某62周岁，小诗6周岁，符合供养亲属的条件，有权分割供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金理论金额为1350000元。一次性工亡补助金理论金额与供养亲属抚恤金理论金额占除丧葬支出外总金额比例分别为：43.43%、56.57%。扣除原、被告丧葬支出后，则本案中实际可供分配的一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金分别为：705737.5元、919262.5元。
三、一次性工亡补助金该如何分割？
一次性工亡补助金，是对工亡者近亲属的精神慰藉和物质补偿，并非死者所留遗产，应当综合考虑近亲属与死者间的生活紧密程度、经济依赖程度及心灵受创程度等予以合理分配。本案中，原、被告均是第一顺序近亲属，其亲属关系的亲疏远近程度相当。小诗作为死者女儿，年纪尚小，生活、精神上对死者的依赖更大，且按照一般社会习俗及价值观念，父母对子女的牵挂伴随子女终身，在子女成家立业、结婚生子等方面有更多、更久的付出，可适当多分；对于小楠来说，丈夫的死亡对其生活、情感打击巨大；原告作为父母，一直与小强共同生活，刘某身患癌症，治病就医急需用钱，长子虽入赘别家，但在法律上仍有赡养老人的义务。
综合考虑后，卢氏县法院酌定实际可供分配的一次性工亡补助金705737.5元由刘某、闫某、小楠、小诗按照20%、20%、25%、35%的份额分割。
后依法判决被告小楠应向原告共支付74万余元。宣判后，双方均服判，并已自动履行。
法官说法：
本案是一起典型的农民工外出务工因意外事故死亡后其近亲属分割死亡赔偿金所产生的纠纷，此类案件往往掺杂着家庭伦理价值观和家庭成员的社会期许。目前我国立法及司法解释没有明确规定死亡赔偿金如何分割，可以参照继承相关法律规范进行处理，在同一顺序中适用均等原则，但同时还应考虑被抚养人与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及经济依赖度等因素，对未成年人、无劳动能力人、年老患病者予以适当照顾，因此法院审理过程中，需要充分考虑到各种相关因素和法律条款的规定，要以审慎和专业的态度传递司法温度，更要兼顾国法天理人情，最终的处理结果既要符合法律法规的要求，又要体现公平正义的精神，同时还要关注到当事人的情感需求、人际关系等，真正做到让司法维护社会和谐稳定、家庭和谐幸福。（崔丽娜 李茂森）